第三者評価の結果

「集団生活の中で主体的な保育を推進する」・「質の高い幼児期の保育および教育を実践する」ことを目的に職員の育成・保護者への理解浸透に取り組んでいます。英語・国語の教室や芸術鑑賞の実施、また、今年度より音楽教室も拡充されています。利用者・職員数が多いというスケールメリットを活かした人材育成がなされており、外部講師を招いてのリーダー層研修は独自の取り組みとして浸透しています。

保育室はクラスごとに仕切られている部分と空間を共有している部分とが共存した工夫した造りとなっており、可動式の棚によりクラスに閉じこもらない・積極的な縦割り保育を実践しています。また、園庭は遊具等に工夫が凝らされており、夕方でも子どもたちが元気に遊ぶことができるスペースを有し、近隣の大小複数の公園や神社がある恵まれた環境への散歩とあわせて積極的な戸外活動が実施されています。夏季における水遊びも熱中症対策を施しながら継続して行われています。

法人内介護保険地域密着型サービス事業所・発達支援事業所が併設されており、地域交流・世代間交流を重視したコンセプトを持っています。また、一時保育事業の実施、地域活動事業としてヨガ教室の開催、中核園との地域連携など地域貢献が果たされています。来年度は開園より10年目を迎える中、地域からの信頼を集めながら園自体も大きな成長を遂げています。

防犯カメラ・各種ロック・安全管理マニュアルの設置等セキュリティ設備が整備されており、スプリンクラーの設置等子どもを安心して預けるための環境が整えられています。カメラの増設・扉の設置を予定し、さらなる充足を企図しています。設置後には職員との確認と共に検証が図られることが期待されます。

職員の処遇向上、勤務体制の細かな設定、非常勤職員の採用等職員が働きやすいよう環境形成に取り組んでいます。職員の処遇についても見直しを図り、頑張った職員に報いることができるよう整備することを企図しています。また、保護者との連絡帳欄を改訂し、さらに効率的な運営や職員負担軽減につなげていくことを目指しています。

人材の募集については多様な機関・メディアを活用し、本園の保育を実践できる人材の確保にあたり、人間力を高める・配慮ある接遇に向けての研修を行っています。専門家によるリーダ研修を実施しており、来年度は、本研修について職員の対象範囲をさらに広げ、園全体に研修の効果が波及することを計画しています。また、頑張った職員に報いることができるよう整備することもあわせて企図しています。