第三者評価の結果

園は職員が多様な保育経験を持ち寄り、組織全体で経験を活かした保育に取り組んでいます。他の法人の保育園や幼稚園、福祉施設での経験を持つ職員が在籍しており、それぞれの経験や保育観を共有することで、職員同士が学び合い、知識やスキルを高めて成長を実現しています。また、職員の良い行動や保育の工夫をメモにして共有する「気付きハットメモ」を活用し、優れた実践を日々の保育に反映させています。さらに、職員同士が意見交換できる場を定期的に設け、発言の機会を増やすことで発信力を強化し、組織力を活かした保育の実践に繋げています。

園の近隣にグランドや芝生、多くの木々や人口の川や池がある公園があり、季節の移り変わりを身近に感じることができる環境が整っています。戸外活動では、手つなぎ散歩やバギーの散歩車に乗り、季節の花々や自然物を見て、鳥の声を聞き、花の香りを嗅いで、触れるなど、五感の感覚が育つ機会を提供しています。また、線路沿いにある公園で、こどもたちが好きな電車を近くで見ることができ、こどもの興味や関心を引き出す活動設定をしています。園の廊下には、駅員さんから頂いた電車の写真を掲示し、園内でも続きを楽しめるようにしています。

園は、0歳児から2歳児までの乳児保育園で、こどもたちは、家庭的で温かい雰囲気や安心感のなかで、園生活を過ごしています。園の施設は一つのフロアで、日常的に学年の枠を超えた異年齢交流をおこなっています。2歳児は、0歳児と触れ合うなかで顔や名前を自然と覚え、這い這いから歩行するまでの成長を近くで見ており「みんな同じではない」という小さな気づきを得るなどの経験をしています。園では、異年齢保育の良さを活かし、こども同士が自分とは違うことを感じながらも相手を受け入れ、ともに成長する場となるように取り組んでいます。

園では、職員の良い行動や保育の工夫をメモにして共有する「気付きハットメモ」を活用し、職員同士がお互いを認め合い、感謝の気持ちを伝える場を設けています。今後は「ありがとう」の文化をさらに深め、感謝の気持ちをもう一歩進んだ形で表現することを目指しています。単に「ありがとう」と伝えるだけでなく、具体的な場面やその時の行動を伝えることで、感謝の気持ちをより深く相手に伝え、職員間のコミュニケーションを豊かにすることを目標としています。研修や講座を通じて人間力を向上させ、職場全体で信頼関係のさらなる強化を期待します。

園では、職員向けに本部研修を定期的に実施し、社会人としての心得や福祉の基本を学ぶ機会を提供しています。今後は、人間力の向上と理念の理解をより一層深めるための取り組みを強化していく方針です。経験豊富な職員であっても初心を忘れず、常に丁寧な姿勢で業務に臨むことが、園の理念に沿った行動規範です。園長や主任が模範を示し、職員が理念に沿った行動を実践できるように支援しながら、保育サービス全体の質の向上に努めていく方針です。研修や運営層の指導を通じて、理念にもとづいた丁寧な保育の実現に繋げていくことを期待します。

職員は、日々成長しているこどもの姿をとらえ一人ひとりに合った保育に取り組んでいます。毎日の関わりのなかで、こどもの成長が見られた点や関わり方の見直しなどに対して、常に疑問と探求心の気持ちを持ち、保育の着眼点を高めていきたいと考えています。また、その時のこどもの気持ちに寄り添いながら、職員の知識と経験を活かし、こどもの心が動く声かけや働きかけの工夫を一つ一つを大事に取り組み、未来のこどもの姿を創造しながら職員もともに成長していき、こどもの成長を支えるスキルアップと、保育の質の向上を目指しています。