保育の内容
「はい」 151/159回答3設問の合計
設問と回答の内訳を見る(3問)
保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
- はい
- 51回答
- どちらともいえない
- 1回答
- 無回答・非該当
- 1回答
保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
- はい
- 51回答
- どちらともいえない
- 1回答
- 無回答・非該当
- 1回答
保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
- はい
- 49回答
- どちらともいえない
- 3回答
- 無回答・非該当
- 1回答
評価時点の記録です。現在の状況は園や公表元で確認できます。見出しを開くと、評価機関の説明文が読めます。
散歩・リズム・絵とことばのスケッチ・食育の4つの柱のプロジェクトがあり、年2回の会議で企画し、実践につなげるように努めています。散歩では、子どもの安全面を考えた「散歩について」の文書に反映させています。リズム研修に参加して、日々の保育の中でどのように活かしていくかを職員で話し合いをしています。絵とことばのスケッチでは、子どもの思いを引き出し、職員との対話を大切に書き留めています。食育では、試食会の再開、職員と子どもが同じテーブルで食事をする事ができ、職員が調理実習を行った後、実践につなげています。
子どもたちが選べる環境を保障しています。満足がいくまで園庭で遊んでいる子どもは、他の子どもたちが保育室に戻っても夢中になって取り組む事ができています。大人が促す事もありますが、子どもが声を掛けると満たされた表情で保育室に戻っていく姿がありました。乳児クラスでは、着替え、食事は少数人数で対応し、生活習慣の自立に向けて取り組んでいます。園庭にある竹馬は5歳児の活動で使用し、足場の高さを変化させるだけではなく、障害物等を利用して複雑な動作にも挑戦し、その姿を見ている3・4歳児の憧れにもつながっています。
福利厚生係が中心となり職員交流の場を設け、職員がお互いを知る機会となっています。職員会議でも、積極的に発言する姿も見られてきているようです。日常の保育の中では話をする機会が少ない為、話し合いをする事の必要性を職員が感じており、少数人数でのグループワーク等に取り組んでいます。また、リーダー経験をする機会をつくり、園全体の把握、同期への言葉の使い方、会議等での発言に変化が生まれています。リーダー経験を積む事で、職員のスキルの向上につながり、園全体の保育の質の向上にも寄与していく取り組みとなっています。
新型コロナウイスル感染対策も緩和され日常が戻りつつありますが、人との関わりの遮断、子育ての孤立化、子どもの育ちへの影響が出ていると園では分析しています。入園してくる子どもたちは、食事をはじめ、生活面での遅延が目立ち、子ども一人ひとりへの配慮、対応がより重要になっていると考えています。また、保護者の就労形態の変化による子どもの生活時間への変化も見られます。新型コロナウイルス感染症による子ども、大人への影響、社会の変化等を踏まえて、杉並保育園としての新たな在り方、課題に対して取り組んでいきたいと考えています。
保育ICTシステムの導入に伴い、給食だより、保健だよりのデジタル配信、各クラスの保育の取り組みの様子等、保護者と園のコミュニケーションツールとして活用を始めています。一方で、従来より活用している「24時間の子どものリズムを記入できる連絡帳」は、子どもの家庭での生活リズムを知る事で子どもの状態を知り、共有していく事を大切にしています。デジタルとアナログを併用して利用している事や、職員の作業時間が重なる事により端末利用ができない等、事務作業時間の確保が難しい状況にあり、業務の効率化が課題です。
保護者とは日常的な連携を図り、安心感と信頼感を築き、保護者のつぶやきを受止められる保育者として、理解、共感、励まし合いながらの共育てを職員には周知しています。専門職として自覚、自負と謙虚さを持って接し、信頼されてこそ良い保育、良い保育園になる事を共有しています。保護者とのコミュニケーションを図っていますが、保護者の意見からは、職員間の情報共有に関しての要望等があがっています。連絡会、口頭、文書等、職員間の情報共有を図る仕組みはありますが、見直しが必要と思われます。
回答 53世帯/対象 78世帯
回答率 67.9%
評価機関が在園の保護者に行った調査です。分野別の数値は、各設問の回答を足し合わせた延べ回答数です。
「はい」 151/159回答3設問の合計
保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
「はい」 49/53回答1設問の合計
提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
「はい」 201/265回答5設問の合計
保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
職員の接遇・態度は適切か
保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
「はい」 137/159回答3設問の合計
安全対策が十分取られていると思うか
施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
「はい」 125/159回答3設問の合計
子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
子どもと保護者のプライバシーは守られているか
「はい」 59/106回答2設問の合計
利用者の不満や要望は対応されているか
外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
バーは各分野の延べ回答に占める「はい」の割合です。回答世帯数とは異なります。少数の回答では、1世帯の回答によって割合が大きく変わります。
| 評価項目 | 実施が確認された標準項目 |
|---|---|
| 事業所が目指している経営・サービスを実現する人材の確保・育成・定着に取り組んでいる | 12/12項目 |
| 組織力の向上に取り組んでいる | 3/3項目 |
評価機関の訪問調査で実施が確認された項目数の転記です。これから働く人が職場を知る手がかりにもなります。
引用: 第三者評価の結果より。出典: 東京都福祉サービス評価推進機構「とうきょう福祉ナビゲーション」。 福ナビの第三者評価検索で園名から探す ↗