第三者評価の結果

安全に配慮した環境整備に積極的に取り組み、2024年度には2歳クラスでままごとのコーナーを新たに作り、コーナー遊びの充実を図っています。こどもたちは落ち着いて遊びに集中できる環境が整い、他児とのトラブルや走り回ることで生じる衝突などによる怪我を減らすことができています。また、玩具についても年齢に合った安全なものへ見直しをおこない、適切な遊具を提供しています。環境設定に関しては、職員間で気づいたことをその都度、声をかけ合い改善を重ねながら安全で安心できる保育環境を維持しています。

保育者は、こどもの家庭背景や成長発達など、さまざまな視点を考慮しながら保育をおこなっています。こども一人ひとりを深く理解し、その個性やニーズに合わせて保育を進めた結果、4月当初に見られたこどもたちの緊張が少しずつほぐれ、安心した環境の中で自分らしい姿を表現できるようになりました。こどもたちが本来の自分を出せるようになったことで、保育環境全体がさらに充実したものとなっています。職員一人ひとりの理解と関わりがこどもたちの心の安定を支える基盤となっています。

連絡帳や登降園管理、職員の勤怠管理などが紙ベースの物や個別のアプリでおこなわれていたため、使い勝手の良い総合的な保育施設向けICTシステムを導入することにより、保護者の利便性を向上させ、職員の業務軽減にもつながる取り組みをおこなっています。職員の一部の業務においてもICT化をおこなうことで業務の効率化が図れるなどのメリットがある場合には積極的に新しいシステムなどの導入をおこなっています。保護者とのコミュニケーションや情報共有、職員の業務効率化に着目した改善をおこなっていく姿勢を続けていきます。

園では保護者や職員からの要望を取り入れて保育スペースをよりこどもが楽しく使いやすい空間となるような環境設計の改善に取り組んでいます。安全面などにも配慮して整理整頓などの視点も持った環境設定ができるように目指しています。普段目に見える範囲については改善がかなり進んではいるものの、教材庫などまだまだ改善の余地を多く残す場所も確認できるため、今後も妥協することなくこどもが楽しく安全に過ごすことができ、職員も仕事がしやすい環境設定の工夫を継続的に実施していくことが期待されます。

キャリアアップ研修や豊島区が主催する研修などに積極的に職員が参加できるよう働きかけをおこなっています。また、勤務形態に関係なく全職員が研修の機会を得られるよう、園内研修や法人研修を実施し、学びの場を幅広く提供しています。今後はさらに、さまざまな園外研修への参加や他園の見学など、外部の事例や視点を取り入れる機会を増やし、研修内容の幅を広げることで職員の成長を促し、組織全体の力を高めることを期待します。

園では職員が直接こどもに接して保育がおこなえる時間を多くし、業務負担軽減のために、ICT化を積極的に進めることや、書類の精査による事務作業の低減に向けた取り組みをおこなっています。紙ベースで管理したり、個別のアプリを利用したりしていたものを統一したアプリで管理することや、書類の内容を精査して内容が重複しているものを削除し、記載する内容も簡潔でわかりやすいものに変更をしています。今後もこのような取り組みを継続的に実施してさらなる効率化を図っていくことが期待されます。