第三者評価の結果

当園の給食は業務委託になっているが、常に栄養士、調理士と連携して安全で楽しい給食が提供されている。行事食や誕生食は自分で盛り付けたり、おにぎりを握ったり、お弁当詰めにして園庭やテラス、屋上で食事をしたりしており、子どもたちが楽しい給食ができるように工夫している。園で栽培した野菜は調理して提供されている。保護者の試食会や親子クッキング、地域に向けての離乳食講習会なども開催されている。

園庭を活用して、プランターや花壇に季節の花や野菜を植え栽培や収穫をし、また、草花遊びや虫探しをするなど自然に触れあう環境作りができている。築山とタイヤ、マット、廃材を活用し体つくりをしながら子どもたちが戸外で遊び込める環境になっている。0～2歳児クラスはテラスからすぐに園庭に出られる環境にあり、戸外での遊びを充実させている。屋上の枯れ草を集めて小鳥の巣作りをするなど年齢に合わせた探求心を育てている。職員間でOJTとして自然環境作りのプロジェクトを立ち上げ、園庭環境を整え豊かにしていく計画を進めている。

OJTでは「保育の悩みや子どもの姿を自由に話しながら、保育のヒントやアイディアを得ていく」「子どもの笑顔を想像しながら、子どもの遊びが広がるものを作っていく」をねらいに取り組み、保育に活かしている。また、経験の浅い職員で構成された「こまほっとタイム」では意見交換をしたり、自分たちで考えた企画を発表したりして保育への意欲を高めている。職員自己評価からも、職員の前向きな姿勢や組織内の風通しの良さ、良好な人間関係などが評価されており、良好なチームワークのもと保育力を強化する職場環境となっている。

一時保育の登録者が多く、幼稚園へ転園しても長期休みの期間は利用するなど、地域の期待が高い園である。親子のあそび場としての「こまいちルーム」では離乳食講習会や七夕、節分などの行事参加、週2回の園庭開放など地域へ向けての子育て支援に取り組んでいる。一時保育は登録者が多くリピーターも多い。小学校校長の講話に他の私立園や小規模園にも参加の呼びかけをするなど、地域に根ざした支援を継続発展させていくことに期待する。

ICT化が進められ、システムを使った登降園管理を行い、出欠席や体調などが迅速に確認できるようになっている。また、おたよりの配信などを行えることでよりスピーディな情報提供に繋がっている。園内掲示についても写真を豊富に使っている。重要課題に対する組織的な活動として、職員の連携を図りながら、ICTの推進に取り組んでいる。これからも、システムの成果に対する検証を進め、より一層の効率的な情報管理・情報発信・活用に期待したい。

園が目指す理念、方針の実現に向け、公立園統一の組織目標に基づいて「駒込第一保育園組織目標」を策定し、全職員に周知している。今後は更に、課題の現状及び目標を測る指標を示し、どのようなことをどのくらいの期間を設けて実施していくかの明示を期待したい。事業所の重要課題に対する具体的な目標を職員間で共有しながら、組織的な活動の達成度合いを評価し、PDCAサイクルの有効性をより高めて進めることが期待される。