第三者評価の結果

園では一人一人の子どもを大切にして「誰も取りこぼさない保育」の実現に向けて、丁寧に子どもと関わり、子どもとの信頼関係を築き、愛着関係の構築に努めている。年度当初には、少人数保育の大切さをテーマに職場内OJTを行い全職員で共通理解を深め0～2歳児クラスの少人数保育を実践している。子どもが主体的に活動できるように環境づくりをし、少人数の各グループが落ち着いて過ごせるようにしている。その結果、子ども同士の噛みつきなどトラブルがほとんど無くなり、子どもの最善の利益を考慮した保育の質を高める取り組みができている。

園では、3～5歳児クラスは、年齢に合ったサークルタイムを実施して「自分たちのことは自分たちで決める」と言う事を大切にして援助している。サークルタイムでは、日々の生活のことから、運動会や行事など幅広く話し合い、自分の意見を他人に伝えることや、他人の話を聞くという経験を積み重ねている。運動会や行事では、サークルタイムをもちみんなで話し合って内容を決め、子どもたちの関心を高め、達成感を味わい自己肯定感を得る機会となっている。園では、結果だけでなく取り組み過程を大切にして職員や保護者で共有し子どもに働きかけている。

園では、地域の子育て家庭に向けて、マイほいくえん地域支援事業の年間計画を立て、園行事の七夕・新年子ども会・節分などに誘い、子どもたちと一緒に交流する機会をつくっている。子どもたちが、様々な体験ができるように積極的に地域資源を活用して、地域の花屋さんからまだ使える残った花を寄付してもらい、花育に結び付けている。またIKEバス事業を利用して遠足に行ったり、区民ひろばの音楽キャラバンを見に行ったりして、地域資源を大いに活用して子どもたちの生活の幅を広げ、豊かな体験の機会をつくっている。

地域の子育て世帯への支援として、園見学会、子育て相談、行事への参加などを行っている。地域支援事業マイほいくえんでは、長崎保育園の地域親子あそび広場「あそぼーよ」を年間で予定を立て、計画的に行っている。地域の子育て親子がさらに気軽に保育園に来られるよう、地域への積極的なアピールや発信を図り、今後は、全職員が支援の必要性の意識を高め、園独自のイベントなどを企画するなど、参加者の増加や子育て世帯のニーズに応じた積極的な支援の向上に期待したい。

園の安心・安全面の強化については、危機管理マニュアルなどを整備し、毎月の避難訓練や防災訓練、不審者対応訓練などを行っている。また、日常でのヒヤリハット報告や事故報告を活用し、その都度発生原因を分析して改善策の検討、再発防止の取組を行っている。子どもの安全・安心を最優先にリスク対策に取り組んでいるため、今後もヒヤッとしたこと、ハッとしたことの報告を増やし、リスクマネジメントの観点や意図の共有のためにも、分析・評価しやすい集計方法の見直しなどを行い、事故防止体制の更なる強化に期待したい。

職員一人一人の資質と保育の質の向上を目指し、OJTを中心に保育の実践を通した人材の育成が進められており、指名や希望の研修に参加して保育の知識や技能などの向上に園全体で取り組んでいる。0～3歳児クラスは、少人数保育を実施しており、より職員一人一人の能力向上が求められる。ここ数年は採用の数を増やしており、若手職員が一気に増えたことで保育スキルの継承と働きやすさを両立しながら園運営に取り組んでいる。人材育成や働きやすさも意識して数々の取り組みを実行しているため、今後の進展に期待したい。