第三者評価の結果

人権保護のために、日々の保育の中で子ども一人ひとりの関わりを大切にし、子ども達が心身ともに健康で安全に生活ができる環境が整備されている。また、職員は一人ひとりを尊重した保育を行うために、入職時に必ず児童憲章や子どもの人権について学んでいるほか、毎年継続的に倫理や人権、コンプライアンスに関する研修が実施されており、子どもの心を傷つけない配慮を学び保育に活かしている。さらに、人権擁護のためのセルフチェックやコンプライアンス個人情報保護テストなどを行い、人権擁護への取り組みが積極的に行われている。

子どもたちが自由に遊び込めるように、各クラスにおいて興味に応じた玩具を準備し遊びのコーナーを設置することで、自発的に取り組めるような空間を確保している。コーナーごとにジョイントマットを敷いたり、絵本や玩具などを取り出しやすい棚に設置したり、子どもたちが快適に遊ぶことができるような工夫を行ったうえで、子ども一人ひとりが必要としている時間と空間を十分に認め、遊びの世界を広げていく過程を見守るようにしている。

職員は各業務の専門知識を活かして、専門職として日々の業務に携わっている。保育士は、園長指導のもとで子どもの安心・安全を図りつつ保育業務を実践し、栄養士は子どもの栄養管理や食育をすすめながら、離乳食やキザミ食など給食や禁止食のレシピを作成し、その作り方や食べ方を保護者などに指導している。また、看護師は園児の体重チェックや手洗いなどの指導を実施して子ども達の健康管理を担っている。職員会議や昼礼の中で、相互に各専門分野の立場から全員が話し合いを行い、目指す保育の実現に向けて取り組んでいる。

園では掲示板を活用し、地域の方々に向けた行事参加の呼びかけを行っている。具体的には、夏祭りや運動会など地域の親子の参加を呼びかけたり、卒園した子ども達の参加を始め、子ども達が多くの人達と関われる機会を大切にした取り組みを進めている。また、区民広場を訪問して多くの子ども達と交流できる機会を定期的に確保している。今後は地域の警察署や消防署などの公的機関を交えた取り組みや近隣小学校との交流会、５歳児を対象とした授業参観の実施など、子ども達の将来へつながる更なる一歩を踏み出された活動を期待したい。

コロナ禍以降、小学校との交流がまだ再開されていないとのことであり、現時点では今後の課題としている。小学校生活へのスムーズな移行に向けて、園内の活動だけでなく地域の年長児同士の交流、小学校との連携（小学校見学、行事への参加など）は大切な取り組みであることから、再開にむけた働きかけが必要と思われる。

現在、園には園長以下１７名の職員が在籍している。その年齢構成を見ると常勤からパート職員を含めると、２０歳代から７０歳代と職員の年齢層が幅広いことがわかる。年齢層だけでなく、独身・子育て中・子育て卒業など多彩な経験の職員が勤務している。それらを考慮したうえで、それぞれの職員が相手に敬意をはらい子どもたちのために率直な意見の交換をすることは重要なことであり、異世代間の職員がいるからこそ幅広い意見の交流ができると思われる。経験や年齢層の壁を超えて実直な意見の交流ができる場の成就に期待したい。