第三者評価の結果

園のパンフレットや入園のしおり、事業計画において、園が大切にしている考え方を明確に示している。安心、安全が保障される中で、子どもの主体性を育み、一人ひとりが尊重され、さまざまな体験をとおして得られる感性を大切にし、全職員が、子どもの力を信じその子らしさが生かされる保育を目指して努力している。保護者とともに子どもの育ちに向き合い、子どもの最善を考えて保育実践に取り組んでいる。

利用者アンケートの自由記述には保育園に対する感謝の思いや安心感、信頼性、満足感等が多数上がっている。中でも、園での活動は、心身の発達に役立っていると思いますか、園での活動が興味や関心を持っておこなえていますかの2つの設問では、はいと回答した人が100％という結果がある。また、園を選んだ理由も、利便性だけではなく施設の雰囲気や、園の方針に共感したからなどが示されており、保護者にとっては、何よりもあつい信頼をもち、園がいつでも相談できる身近な存在となっている。

職員間で保育理念が共有されていて、保育の方向性に迷いがないことが、職員の関係性を良いものにしている。協力し合える環境が、チームワークの良さにつながり、職員同士が意見を言いやすい雰囲気になっているので、話し合いをとおして、保育環境のこと、子どもへの関わり方、保育内容などを学ぶ機会がある。また、研修も職位別能力要件及びキャリアパス研修などの計画に基づいて積極的に取り組み、研修の学びを伝え合うことで保育の質の向上が図られている。

子ども主体で、子どもが自ら遊びを考えて行動できる環境を整えている。特に戸外遊びの環境は、子どもの発達や安全性も考えて十分な配慮ができている。室内のあそびも年齢の発達を踏まえて遊具を設定しているが、幼児クラスはオープンなスペースの保育環境であることから整理整頓に課題がある。子どもの感性の育ちを大切にすることからも、職員一人ひとりが、美しく、穏やかな生活空間を維持する意識と配慮の工夫を期待する。

園は、子ども一人ひとりを大切にする保育をめざしている。新任職員への指導を目的にメンターメンティ的なシステムで職員の育成を目指す工夫をおこない、職員同士のコミュニケーションがスムーズで意見が言いやすい雰囲気作りをしている。しかし、保育内容のことや行事の取り組みのことなど、情報共有する内容も多岐にわたることから、非常勤職員に至るまで、細部にわたっての共有が困難なこともある。話し合いの場や時間を工夫し、スムーズな情報の共有化の検討が求められる。

ＩＣＴ化を導入して数年が経過しているが、ICTシステムの活用がスムーズにできない職員にとっては、事務の負担軽減につながりにくい現状がある。また、保育の充実を目指す一方で、保育準備や事務量も多くなり、ノンコンタクトタイムが取りにくく事務が滞りがちなこともある。業務内容や事務内容の見直しをおこない、よりよい働き方ができるような工夫の検討が望まれる。