第三者評価の結果

カリキュラムではクラス間のつながりだけでなく、入園から卒園までの期間を通して、各年齢や発達段階に応じて様々な活動が計画され、常に園全体が連携した取り組みができるようにしている。また、その年度に応じて修正も行いながら必要な活動を取り入れ、子どもたちが楽しく豊かな園生活を送れるよう工夫している。園庭の自然環境を整備して四季の自然体験を楽しめるようにすると共に、外部講師による体操・英語・化学の他、文字や数字を学ぶ機会等も取り入れ、卒園までの期間に多くのことを体験できるようにしている。

園での食生活の充実を図ることを重視しており、給食は伝統的な和食を中心としたメニューで、１ヶ月毎日異なる内容としている。新しいメニューの際には試食実習を行い、職員で評価し合った上で決定する等、常に子どものことを考えて質の向上を図っている。また、食事を豊かに楽しむために、食育の取り組みにも力を入れている。年間の食育計画は０歳から５歳までの年齢別とアレルギー対応版が作られ、４期に分けてねらいや環境構成、援助等が詳細に検討されており、その成果については保護者との共有も図られている。

開園から７５年目を迎える歴史ある保育園でもあり、一貫した理念のもとで伝統的な取り組みの継承も行われている。新指針により子どもの主体的な取り組みが柱となる中で、園内でも子どもの主体的な遊びの環境等に配慮しつつ、集団での活動も大切にしている。子どもたちは集団の中でそれぞれの個性を発揮しながら育ち合う姿もあり、また、集団の生活の中で身に付けていくことも多くなっている。生活習慣の習得やマナー等についても、園では個々にきめ細かな援助を行う仕組みがあり、職員は常に質の向上を図ることで安定して取り組みにつなげている。

働き続けられる職場作りに取り組み、年間休暇日数の増加や休憩時間の確保等を行ってきたことで、一定の成果に結び付けている。一方で、シフトがタイトになり、欠勤等で研修参加時間の確保が難しくなるといった状態も見られるようになっている。そのため、研修の参加方法やシフト等について更に検討を進め、全体の調整ができるようにしていきたいと考えている。

季節行事も含め、園の各種行事は伝統的に園の特色の一つとなっており、保護者の期待値も大きくなっている。ここ数年はコロナ禍もあり、多くの行事で制限や中止等の対応を取らざるを得ないといった状況が続いていた。今後は行事を順次再開していく方針の中で、新しい職員が行事の経験を持たないといった課題もあり、準備等で日常の保育とのバランスを取ることが難しくなる可能性もある。保護者の支持が高いだけけに、アンケート等による意向把握を行いながら取り組みを進めていく必要性を感じている。

現在は法人として３園体制となっており、各園共に安定した運営が維持できている。しかし、少子化や社会情勢の変化に伴い、保育ニーズの減少等も懸念される。そのため法人全体で情報収集と分析に力を入れ、中長期的見通しを持って組織全体で取り組めることを考えながら運営していくことが重要としている。