第三者評価の結果

七夕・夏祭り・ファミリーデイ・ふれあい会・クリスマス会・節分・ハロウィン・お店屋さんごっこなどの行事を行い保護者も積極的に参加して楽しめる行事もあります。またお店屋さんごっこは、テーマを決めて作るのではなく廃材を使って一人ひとりがお店に出す商品を考え作っています。お店に出す商品をお店役とお客さん役に分かれてやり取りを楽しみました。劇の題目を子どもたちが話し合いで決め、友だちと協力し合って背景や小道具を作り達成感を味あわせる等過程を大切にしています。

幼児クラスの運動会はファミリーデイに変更し、日常楽しんでいるものの中から子どもたちと相談して内容を決めているため、披露するための練習はなく普段の子どもたちの姿を伝えることができました。保育参観については、発表会はやめて普段やっていることを見てもらうようにしました。他にも子どもたちが楽しめるような工夫を凝らしたクリスマス会に見直したり、保護者や職員によるミニコンサートを実施する等に取り組み、保護者からは「親子で楽しむ行事に喜びを感じる」等高い評価を受けています。

園では、クラスだより、ドキュメンテーションなど子どもたちの活動の様子を廊下に掲示したり、保育支援システムで保護者と共有しています。稲作りでは、子どもたちはホームセンターでバケツ・土を探したり、重い土を友だちと協力し合いながら運んでいる様子や3つの種類の土をどうやって混ぜようかと話合ったり、お米ができたら「おにぎりを作ろう」「鮭おにぎり」「梅おにぎり」と話がはずみ収穫を楽しみにしている様子が載っています。職員は、ドキュメンテーションの写真を振り返りながら今後の子どもたちの活動について話し合っています。

近年保育園用アプリや通信用アプリ等を活用したデジタル化が進展しています。デジタル化は従来の紙の作業を省力化したり、保護者との迅速な連絡や画像等による詳細な伝達等大きなメリットがあります。反面、保存したデータの検索に時間がかかったり、ITリテラシーの度合いによってストレスになったり等のデメリットもあります。デジタル化により保存されたデータの場所が分かりにくい、保存データから特定のマニュアルを探すのだ大変だ等の声が聞かれています。今後は分かりやすいデータ保存や検索等を工夫されることが期待されます。

園では事故防止指針に基づいて体制を整備しヒヤリハット活動を展開しています。ヒヤリハットが報告された場合は、安全会議で対策を検討して全体会議で周知し、その後リーダー会議で対策が活かされているかを振り返ります。しかし、昨年度は通院に至る事故が5件発生したため、事故を減らすためにヒヤリハットの報告件数を増やし職員の意識をさらに高めたいと考えています。例えば、保育士全員参加によるリスク洗い出しや危険個所可視化による情報共有等、ヒヤリハット活動を充実して事故防止の教訓を日頃の保育の中で学び合う取り組みが期待されます。

この数年、園では人手不足を補うために中途採用者を多く採用してきました。新卒の場合は、新任保育職員研修やメンター制度等手厚く育成する仕組みがありますが、中途採用者には、保育士の経験が浅い人や当園とは異なる保育方法の経験者もいて、不安を抱えて入職される人も少なくないと思われます。第三者評価の職員自己評価にも「教えてもらう仕組みがない」「誰に聞いてよいかわからない」等の声がありました。最新の知識や技術の学習とともに短期間のOJT指導や育成メンターの導入など、温かく迎え入れる仕組みを用意することが望まれます。