第三者評価の結果

園では、園目標である「こども一人ひとりに寄り添う」ことを大切に考え、定期的に園内の環境を見直し、こどもの姿に合った遊びの環境となるよう努めています。こどもがやりたいことができる環境を整備するために、定期的に園内研修をおこなうことで、職員全体の保育への知識が高まるとともに、個々のスキルアップにつながり自身の学びになっています。また、職員間で知識や情報を共有することにより、園全体の安全性の向上につながり、こどもたちが安心して過ごすことができ、好きな遊びに遊びこめる環境が整っています。

園では、こどもたちが多様な体験を通して日々の生活が豊かなものとなるように、さまざまな地域資源を活用しています。消防署と連携し避難訓練を実施して安全への意識を高めるとともに、勤労感謝の日に合わせて交番や駅、嘱託歯科医、近隣商店などへ制作物を届けたりして感謝の気持ちを伝えるなど、こどもたちが地域の方々との関わりを深めることで、地域から愛される存在となっています。また、園運営に協力的なビルのオーナーからは、1階の駐車場を水遊び場として開放してもらうなど、さまざまな関わりを通して地域とのつながりが深まっています。

園は本部と連携した体制を整え、円滑な事業運営に取り組んでいます。運営に必要なマニュアルは27項目に分類して整備し、明確な業務プロセスのもと、職員は一貫性のあるサービスを提供しています。また本部の研修体制では、社内研修の充実と、職層に分けて最適化した教育制度を整備しているほか、キャリア毎に法人独自の教科書を準備し各職員のスキル向上を促進しています。さらに、ICTの積極的な活用により、効率的な情報共有や業務対応を図ることで、組織全体の円滑な運営を図り、サービスの質の向上に繋げています。

園では、園運営の基本的な考えとなる「こども一人ひとりに寄り添う」ことに向けて、クラス内で話し合いの機会を設け定期的に保育室の環境の見直しを図り、一人ひとりの気持ちに配慮した保育を実践することを心がけています。保育室には図鑑などを用意して、こどもの知識や関心を深めていますが、実際に本物にふれる経験をし、その経験から得られるこどもの可能性を広げていきたいと考えています。現在も取り組みは進めていますが、さらにその取り組みが強化され職員の保育力の向上につながることに期待します。

園は職員のスキルアップに向けて、園内研修の充実を図っています。これに加え、今後のレベルアップとして園内研修のさらなる展開を検討しています。具体的には、園内研修の内容のバリエーションを増やしていくほか、さらに多くの職員が参加しやすくするため、職員発信のテーマを輪番制で導入することを検討しています。また、園内研修に対して職員が前向きに参加できるように、難しい内容やテーマに限定せず、ゲーム性を取り入れたり、チーム対抗のクイズ形式にするなど、柔軟な進行方法と工夫を凝らした園内研修のさらなる充実を予定しています。

園は保育の視える化に取り組んでおり、保護者への情報提供を通じて保育の透明性を高めています。現状では、連絡アプリのやりとりや写真で日々の保育の様子を伝え、オンライン親子交流会を実施し、食育活動の成果を食育だよりで共有しています。また、園生活の様子や活動の成果を動画で上映するなど、様々なアプローチで保護者に情報を提供しています。今後のレベルアップとして、園側の取り組みにも視える化の要素を取り入れ、職員の研修実施内容やリスクマネジメントの体制等についても周知を検討し、保護者がより安心できる環境を整える予定です。