第三者評価の結果

園庭ではプランターでたくさんの野菜を栽培しています。4・5歳児が中心となって毎日の水やりや雑草抜きなど、当番活動に責任感を感じ意欲的に取り組む姿があります。春からゴーヤ、キュウリ、トマト、なす、ピーマン、パプリカを植えて収穫した後、秋にはほうれん草、小松菜、ブロッコリー、など葉物の野菜の栽培にも取り組んでいます。また、ミント、バジル、ミモザなど花が咲くことを楽しみにする会話が聞かれたり、土を触ると出てくるダンゴムシに興味が湧いたり、調理への興味を持つなどするなど保育の展開に繋がる取り組みとなっています。

年間行事予定表で保護者には行事の予定をあらかじめお知らせし、参加しやすいように配慮しています。夏まつりでは、こどもたちが主体で楽しみながら準備に関わっています。当日は保護者と一緒にゲームやお店を回り、調理員が作った保育園の手作りおやつを食べ、親子で楽しむ機会となっています。また、運動会、つるかめ会、遠足、公開保育など保護者がこどもと共に過ごし、こどもたちや保護者との交流を深められる行事を開催しており、こどもの成長の様子を保育士と保護者同士が共有し、喜び合える貴重な取り組みとなっています。

法人グループ内でクリニックを運営しており、職員が気軽に受診する環境が整っていることや、人事制度の見直しをおこない、職能と評価を適切に連動させ働き甲斐のある環境を整備していることなど、職員が働きやすい就業環境の構築をしています。有給休暇の取得のしやすさや、急なシフト変更への配慮など、働きやすい就業環境となっています。また、日ごろから管理職が職員とコミュニケーションをとることで、落ち着いた雰囲気の園となっています。そのため職員が安定して働くことができ、こどもたちも安心して過ごすことができています。

現在、こどもたちが近隣のふれあい館や保育園との交流をしたり、交番の警察官に勤労感謝の日にちなんで触れ合ったりしています。実習生やボランティアの活動を受け入れ、保護者や保育士以外の大人と触れ合う経験ができる取り組みもあります。また、地域の子育て支援の拠点として、一時保育や緊急一時保育を受け入れる事業も展開しています。今後も地域の子育て支援世帯との交流や、講演会や園庭開放など、さまざまな子育て支援事業が展開されていくことに期待します。

園では職員一人ひとりのスキルアップなどに向けて、経験や職位、本人の希望を考慮して研修計画を立てて、偏りの少ない研修の受講に取り組んでいます。今後も職員一人ひとりの専門性を高め、保育の質のさらなる向上のために園全体で計画的に研修を実施できるように園内研修を充実させ、研修後には職員同士で学びを共有し、実践に活かす仕組みを作ることで、園全体のさらなるスキルアップを図っていくことが期待されます。

園では職員が安心して長く働くことができるように、法人主導の下園内の良好なコミュニケーションがとれるような配慮や、ICTを導入して業務効率化を図り、職員の事務作業負担の軽減などに取り組んでいます。そのため職員が安定して働くことで、こどもたちも安心して過ごす環境を提供することにつながっています。今後も職員のより働きやすい環境構築に向けて、業務の効率化などの取り組みを積極的におこなっていくことが期待されます。