第三者評価の結果

積極的に散歩に出かけており、午前だけではなく、午後も日没頃まで戸外での活動を展開している。また室内においても、雑巾がけやリズム体操などに取り組んでいる。これらの身体を動かす活動は、四肢の発達や体力の伸長を促すほか、よく食べ・よく眠るといった生活リズムの獲得にもつながっている。きょうだいのような関係の中で過ごす異年齢保育も日々展開され、互いに刺激し合うことで、年上児の遊びや所作を見てまねようとするなど、意欲や関心の高まりが見られるほか、年上児には年下児に優しくしようとするといった心の成長が促されている。

系列園共通の理念として、「にんげん力」を育てることを掲げ、理念の実現に向けて「食」に関する取組に注力しており、「美味しく楽しく食事を摂る」「食欲がある」「旬を味わう」「国内産・高品質の食材」「日本人らしい食事」を大切にしている。食事をおいしく摂るため、食欲を刺激し、空腹を促す、散歩などの身体を使った活動や畑での仕事を採り入れている。また系列園の畑で栽培する無農薬・有機栽培の野菜を使用した献立の工夫、食文化を体験する行事食の提供、野菜の下処理といった食材に触れる体験などの取組を行っている。

さまざまな自然や社会の事象、人々とふれ合う戸外での活動を、積極的に採り入れている。好天時には午前・午後に散歩に出かけており、道中や公園、河川敷の草木などの植物や、虫や鳥、散歩中の犬などの動物のほか、風や雲といった自然事象などに触れている。また近隣の商店に出かけ、店の様子を見学する「商店街ツアー」も実施している。これらの活動は、子どもたちは季節の移ろいを感じたり、興味・関心を持ったりする機会となっているほか、街の人たちと挨拶を交わすなどの交流や、交通ルールを学ぶことを通じて、社会性の基礎が培われている。

今年度、施設長を含む職員の体制が改まり、組織を構成する職員全員が系列他園からの異動者であることから、チームとしての成熟が課題となっている。法人の保育における種々の基本は、入職以降の在職経験や研鑽を通じ、各人とも理解しているものと思われるが、訪問調査では子どもへの関わりなどにおいて、配慮が望ましいと思われる場面も散見されている。最善の保育をともに実現する仲間として、組織内で対話と相互の啓発を重ねながら、連携や共通理解を深めてゆくことを期待したい。

利用者調査では、組織の安定の維持や安全面、日々のコミュニケーション等に関して、集計値・自由意見とも懸念が示されており、上記の職員体制の変動が、保護者との信頼関係にも影響を及ぼしていることがうかがえる。園においても、保護者の不安や疑念の払拭を課題ととらえ、お迎え時の会話をはじめ、日々の丁寧な意思疎通を図るとともに、室内の美観の向上など、関係の再構築と信頼の獲得に努めている。保護者の評価はいわゆる口コミの質にも直結することを踏まえ、今後の経営の持続性確保の面からも、真摯な取組を今後も続けてゆくことが期待される。

法人が理念に謳う、子どもたちの豊かな「にんげん力」の育みにおいては、地域の人々との交流の中で、感受性やコミュニケーション力、幅広い視野などを培うことも、重要な取組の一つとなっている。上述の通り、職員全員が当園着任初年度ということもあり、子どもの多様な体験の資源として、地域をさらに活用してゆくうえで、各職員が地域をより深く知るとともに、日々の生活において根差している地元のコミュニティとの関係を密にしてゆくことも、今後の課題と思われる。周辺の店舗・施設等への働きかけなど、積極的なアプローチに取り組まれたい。