第三者評価の結果

本部はキャリアパスを定め、人事評価制度や新人研修をはじめとした年次別研修や役職別、階層別などの育成プログラムを整備しています。また、リトミックや造形などのスキル研修も用意し、必須研修に加え職員が希望に応じて選択受講できる仕組みがあります。さらに、正規職員の採用活動、各種マニュアルや実務ガイドの整備、職員満足度調査の実施、職員相談窓口の設置、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇などの福利厚生制度も充実しています。本部の多角的な支援体制により、園の職員が安心して長く働ける環境が構築されています。

園の周辺には自然豊かな公園が多くあり、天気の良い日は、その日の保育の目的に合わせて出掛ける公園を決め出掛けています。近隣の大型公園には、キウイ狩りコーナーや木のおうち、どろんこ遊びスペースがあり、それぞれの場所で意欲的に遊んでいます。また、触ったり摘んだりして遊べる草花や、たくさんの昆虫との出会いもあり、こどもたちの好奇心が育まれています。どろんこ遊びをする日は、こどもも保育者も汚れて良い服装で出かけ、全身泥だらけになるほどダイナミックに、気持ちを解放させて満足いくまで遊んでいます。

園は0歳児から2歳児のこどもを預かる小規模保育園で、園長の考えのもとあたたかな保育環境を目指しています。職員全員でこどもを育てることを大切にし、年齢ごとに保育室が分かれていますが、職員同士の連携やコミュニケーションが密で、クラス間の協力体制や情報共有が迅速におこなえる環境を整えています。クラスの垣根を越え、園児全体の成長を職員全員であたたかく見守る姿勢を持っています。また、こども一人ひとりの特性や発達をしっかりと捉えて個々に合った環境を整え、柔軟かつきめ細やかに対応しています。

ホームページやSNSを活用して、日々の保育活動や行事の様子を紹介しています。また、利用希望者が保育園での生活をイメージしやすいよう、豊富な写真を掲載し情報提供に努めています。今後は、園が力を入れている地域交流の取り組みや、子育て支援活動の様子をさらに積極的に発信していきたいと考えています。また、誰もがいつでも閲覧できるように情報を整理し、わかりやすい形で提供することを目指します。本部でおこなわれるSNS活用に関する研修に参加し、職員全員が協力して情報発信に取り組むことが期待されます。

保護者からの問い合わせや要望も多かった連絡ノートなどのICT化に向けて、園では2025年4月からの導入を予定しています。本部では導入に向けた勉強会や本部研修を実施し、移行に向けた準備を進めています。早期導入と円滑な切り替えを目指し、徐々に移行する計画を立てています。園ではデジタルに強い若手職員がベテラン職員に教えながら、全職員で対応力を高める予定です。また、本部の担当と連携を取りながら、保護者に向けた案内や説明会も予定しています。保護者のニーズに応えつつ、業務の効率化を図るICT化への取り組みに期待します。

本部による中長期計画や各種マニュアル、実務ガイドなどが整備されていますが、系列の認可保育園と共通のものであるため、認証保育所という園の特性や実情などを鑑みた園独自の中長期計画やマニュアルの作成に取り組む予定があります。本部の計画やマニュアルをもとに園長がたたき台を作り、職員との話し合いを通じて見直しを重ねて形にしていく予定です。これまで口頭や議事録で共有していた内容を文書化し、園独自のマニュアルを作成することにより、職員の育成をはじめとした保育の質の向上と職員間の共通理解を深める取り組みに期待します。