第三者評価の結果

「輝け、子どもも大人も」を基本理念に掲げ、「私たちが大切にしていること」として、「私たちは、利用者、保護者、職員同士、地域社会、自然環境を、輝かせる存在です」と、明示している。この考え方を全職員が理解するように、研修や話し合いの場を通して学び続けている。これにより、園では子どもたちの日々の生活を大切にして、個々を尊重した保育が実践できる体制が作られている、同様に、保護者支援や地域支援、職場環境の充実等についても事業計画に盛り込み、具体的な取り組みにつながるようになっている。

大規模園であり、若い職員とベテランの非常勤職員が融合した集団となっている。各職員の職位や経験に応じたきめ細かな育成支援の仕組みも導入されており、職員が自ら意欲的に学び続ける職場環境が作られている。園が目指す保育については職員同士で話し合う機会も多く確保されており、常に活気があり、どの場面でも連携した取り組みができるようになっている。常に学ぶことで新しい取り組みにも柔軟に対応できるようになっており、一人ひとりが自立していることで職員個々の特技を活かした保育も実践できるようになっている。

ＩＣＴ化を進めており、園の総合管理システム等を活用して各種の情報利用の効率化を図っている。また、これらの仕組みを活用し、保護者への情報発信にもつなげている。説明会や懇談会の資料も映像を多く取り入れることで、伝わりやすさにつなげている。また、日々の活動内容をリアルタイムで発信する他、園の特色ある活動等も取り組みの意図を盛り込んで伝えられるようにしている。園として取り組んでいる数多くの地域支援の一環として、地域への情報提供の充実も図っており、園の広報活動にもつなげている。

理念・保方針等は具体的な資料をもとに可視化されており、法人研修や園内研修、各種会議、カリキュラムの策定等の際に繰り返し確認することで、職場内での周知と理解が浸透していると考えられる。一方で、理念 (保育) を職員が自身の言葉で語り合うことで、保護者への発信や後輩職員へ伝承していけるようにすることも重要と考えている。保育を語り合うことで力量のばらつきや差を縮め、伝える力の水準を上げていくことにつなげられるとしている。また、経験の浅い職員等も含め、多様な視点からの見方等も活用していきたいと考えている。

法人全体として働き続けられる職場作りを重視しており、中長期計画や年間事業計画にも課題として設定され、具体的な取り組みを実施できるようにしている。これが継続されてきたことで、現状では働きやすい職場作り、働き続けられる職場環境作りが浸透し、安定した職員体制のもとでの理念に沿った保育の実践に貢献している。一方で、業界全体の課題として保育士人材の不足が顕著であり、更に労働人口自体が減っていくという状況下では、今いる職員がより長く働ける職場作りを行っていくことが継続的なテーマとなっている。

理念に沿った保育の実践に向け、カリキュラムや行事計画、保健計画、食事と食育の計画、保護者対応、地域対応等について様々な検討が行われている。また、研修も数多く実施されている。これに応じて、各種記録類の書類も多くなる傾向がある。職員は日々意欲を持って取り組んでおり、現状では不満として示されてはいないが、今後計画的に各種の書類を精査し、効率化を図ることが必要としている。また、職員の利用のしやすさを考慮して、情報共有の仕組みの強化にもつなげていくとしている。