さんさん森の保育園石神井町

特によいと思う点

今年度は保護者参加型で様々な行事を再開することができ、子ども・保護者ともに楽しいひと時を過ごしている たくさんの笑顔が生まれる場所にしたいとの想いから、園の名称を「さんさん森の保育園」としており、先生も子どももみんな笑顔になれる保育を目指している。コロナ感染症が５類に移行した今年度は、クリスマス会、お餅つき、運動会ごっこ等の行事が保護者参加型で実施され、子ども達は楽しい時間を過ごしている。また、消防署見学、消防士来所による総合訓練等、子ども達が日頃から興味を持っている地域資源を活用して様々な体験の機会を持ち、保護者からも好評を得ている。 ミーティングを定期的に開催し、各クラスや全体で報告し合う場を常に設けることにより、情報の共有化を進めている 園ではクラス毎の昼礼、全体ミーティング、月案ミーティング等、情報共有や話し合いをする機会を定期的に設定している。本年度はそれらのミーティングのあり方を見直し、曜日やタイミングを改めて明確化した。さらに、議事録にあらかじめ報告・協議事項を記入し、必要なことのみ追記する形とすることで、話し合いを効率化し、会議や記録のための時間短縮も図っている。元々ワンフロアで声が届きやすく、全体を把握しやすい環境であるが、さらにミーティングを充実させたことで、園全体で子どもを見ていく組織風土づくりが進んでいる。 保護者への連絡や職員の記録業務等を円滑に進められるように、ＩＴ技術を活用しながら園運営を展開している 円滑な運営を目指して、園ではＩＴ技術の活用を各所で採用して、スムーズな情報共有が行える環境を整えている。保護者の連絡はアプリを通して行い、日々の保育内容や重要な案件等が直接伝わるように努めている。また、職員についても、各クラスにタブレット端末を複数用意して、記録作成業務や確認したい情報へのアクセス等を、保育現場を離れずに行うことができるようにしている。取り扱うデータの管理方法を明確にし、外部への情報漏えいが生じないように留意しつつ、必要な情報をデータで蓄積しながら、日々の保育を展開している。

さらなる改善が望まれる点

職員の個別研修計画を作成して進捗管理を行い、着実に専門性向上を図る一連のしくみを導入していくことが期待される 園では、職員の能力向上の機会を確保するために、常勤と非常勤の立場を問わず、外部研修を受講することができるように、勤務調整を行いながら進めている。一方で、職員一人ひとりに焦点をあてた個別研修計画の作成には至っていないことが課題となっている。個別研修計画を作成するためのフォーマットが整備されているため、年度当初に職員と面談して育成目標を定め、年間を通して進捗管理しながら着実に専門性向上に結びつける等、一連のしくみを構築していくことが期待される。 園の専門性を還元するために、ボランティアや実習生の受け入れ、地域貢献活動への取り組み等、さらなる充実を図っていくことが望まれる 園の専門性を地域福祉に役立てるために、園見学の際に子育てに関する相談に応じたり、園の行事への参加を地域住民に呼びかける等の取り組みを行っている。また、ボランティアや実習生についても、依頼があれば受け入れる体制を構築している。ただし、実際にはコロナ禍で受け入れがなかったことや、地域住民向けの企画についても、参加者が少数にとどまっているため、今後、それぞれについてＰＲ活動をさらに充実させていくことや、地域のニーズを把握して魅力的な企画を実施する等により、さらに地域貢献活動を展開していくことが望まれる。 次年度から徐々に幼児クラスを開設していくことを踏まえ、幼児が遊び込める環境づくり等の取り組みが期待される 開園時から０～２歳児クラスのみで運営してきたが、幼児クラスへの保護者のニーズが高かったことから、要望に応えていくためと、今後も選ばれる園となっていくために、幼児クラスの開設を決定している。既に園内の改装をおこない、次年度からの幼児の受け入れに備えている。在園児の進級に沿って段階的にクラスを増やしていくこととしており、数年間は毎年の定員変更等、さまざまな変化が予想されるため、計画的な取り組みが求められる。就学までを見据えた一貫性ある保育や、幼児が遊び込める環境づくり等を工夫し充実させていくことが期待される。

引用: 評価機関 による第三者評価の結果より。出典: 東京都福祉サービス評価推進機構「とうきょう福祉ナビゲーション」。