第三者評価の結果

法人所有のバスで園児たちを農園まで乗せて移動し、じゃがいもやさつまいもなど様々な季節野菜の収穫体験をさせ、園内では取った野菜を調理するなどの活動を１年を通して行っている。この農園での活動の際には、熱中症対策としてテントを設置したり、夏季の収穫を避けて秋に収穫できる野菜を育てるなど子どもたちの体調に配慮し、安全面と共に収穫時期も工夫している。園内でも、きゅうりやミニトマト、おくらを育て、普段の園生活でも子どもたちが野菜の育ちに触れられる環境も用意し、栄養士が参加して食材説明や調理の補助を行うなどしている。

保護者参加の行事後にはその都度アンケートを実施して意見を吸い上げ、翌年の行事を計画する際には改善に繋げている。また誕生日会では保護者が給食の試食をする機会があり、意見を聞いてより良い給食提供の参考にもしている。今後は食育についてもアンケートを実施し、家庭との食の連携を図り、子どもたちの健康につなげたいと園では考えている。また保護者に信頼してもらうために各職員の相談対応力を上げようと考え、外部研修などで安全や衛生に関する知識取得と意識向上にも努めており、ホームページ等での情報発信にも力を入れている。

経験豊富な職員と若手職員をバランスよく配置し、職員構成を考慮したクラス担当の編成がなされている。多様な年齢層の職員が協力し合い、職員間の申し送りや情報共有が日常的に行なわれ、ローテーション勤務でも子どもの状況を把握できるような体制を構築している。職員は担当以外の子どもについても子どもの状況を把握し、挨拶や日常の関わりを通じて信頼関係を築いている。また、職員同士コミュニケーションとチームワークを重視した運営がなされており、職員間の連携が保育の質向上に寄与している。

長時間過ごす園児にとってゆったりとできるスペースがあることは、自分の好きなタイミングでくつろげるという安心感のある生活に繋がっている。現在は合同保育の中で疲れたり、眠そうな様子が見られた園児に担当職員が布団を敷いて対応し休息を保証している。今後、合同保育での玩具の工夫やアイディアについて話し合う計画がされており、その際には休息の環境についての話し合いも期待したい。夕方の子どもが疲れを感じる時間帯でも自分のペースで過ごせるような玩具選びや環境づくりを進め、遊びも休息も子どもの主体性に委ねる環境が求められる。

法人グループの組織力を活かしてサービス内容の底上げを図っている。グループ園共通のマニュアル（保育士の手引き）を整備し、各園の運用を含めて業務内容の標準化を図り、保育の質の維持に取り組んでいる。マニュアル類については、グループ園の園長が集まる園長会を中心に検討し、定期的な見直しが実施され、今年度、大幅な見直しに着手している。継続した整備への着実な実行により、共通のマニュアル（保育士の手引き）の更新、レベルアップに向けた保育現場での活用など、今後のさらなる保育水準の維持・向上に期待したい。

ヒヤリハット報告の活用など、各種リスクに対する職員の予防的な視点を重視した対策と再発防止に努め、実践的な災害対策や事故防止に向けた職員の意識向上を図っている。さらに、大規模災害や感染症、深刻な事故などに備え、法人の事業継続計画（BCP）のガイドラインに沿って、園における対応・対策を進めている。現在、「保育士の手引き」など、マニュアルの見直しが進められている。これらの取り組みの一環として、事業継続計画の具体化に向けた取り組みやきめ細かなリスク対策の推進が期待される。