第三者評価の結果

職員全員で子ども一人ひとりに寄り添い、丁寧に関わることを徹底しています。日々の様子や小さな変化も職員間で共有し、発達や情緒、その日の体調に応じた柔軟な保育の実践を行っています。小規模園ならではの強みを生かしたきめ細やかな関わりは、家庭との連携を深め、保護者の安心感や信頼につながっています。保護者アンケートにおいて満足度が100％であり、「先生一人ひとりが丁寧で、子どもの様子をよく見ている」「安心して預けられる」との声が多く挙げられていることからも、その取り組みの成果がうかがえます。

コミュニケーションを大切に、保護者一人ひとりに丁寧で寄り添った対応を心がけています。日々の登降園時や個人面談など、積極的にコミュニケーションを図り、常に保護者のニーズ把握に努め、子育て相談にも応じています。そうした園の姿勢は、満足度が100%だった今回の保護者アンケートに表れています。また、園ではICT化も進めている一方で、文字から伝わる保護者の想いを感じ取るため、連絡帳は紙でやり取りすることを大切にしたいと考えています。そうした細部に至る配慮によって、保護者との信頼関係は深まっています。

園は、職員同士のコミュニケーションとチームワークを大切にし、気軽に相談できる風通しの良い職場環境づくりに取り組んでいます。定期的な面談や日々の対話を通して職員の声を受け止め、勤務体制や職場環境の見直しに反映させています。勤務シフトへの配慮や有給休暇の取得促進など、働きやすさを具体的に整えています。職員アンケートでも連携や情報共有、相談しやすい雰囲気が評価されており、これらの取組が定着率の向上につながっています。園長の丁寧な労務管理と生活面への配慮により、安心して働き続けられる職場づくりが進められています。

園は理念や目標を明確に掲げ、その実現に向けた方向性を持って日々の運営に取り組んでいます。少子化を見据えた経営ビジョンを有し、安定的な運営を基本とする姿勢も認められます。一方で、その方向性を中長期計画として明文化し園全体で共有することにより、将来像や重点課題がより明確になることが期待されます。中長期的な展望を踏まえた単年度事業計画を整理し、文書化と評価の仕組みを通して計画的かつ継続的な運営の充実が期待されます。予算書や行事計画、研修計画の作成を基盤に、方針や計画をより分かりやすく示していく工夫が期待されます。

園での活動の様子が伝わるよう、保護者との日々のコミュニケーションを大切にしています。園だよりでは「今月の目標」を示し、年間行事予定にも月ごとの保育目標を明記するなど理解促進に努めていますが、十分に伝わりきれていないことが課題として挙げられています。職員アンケートでも「指導計画の保護者へのわかりやすい説明」については改善の余地がある結果となりました。今後は指導計画の保護者への示し方や説明方法について工夫し、保護者の理解をより一層深める取り組みが期待されます。

園は勤務形態にかかわらず多様な研修機会を設け、園内外の研修受講や面談を通して職員の専門性向上に取り組んでいます。経験豊富な職員が多く在籍していることは強みであり、育成・管理ツールの活用や丁寧な労務管理も行われています。一方で、研修成果や個々の目標を体系的に整理した個人別育成計画は明文化に至っておらず、今後の検討が期待されます。職員一人ひとりの強みや課題を可視化し、成長目標や研修計画と連動させる仕組みを整えることで、主体的な専門性向上と組織全体の力の一層の発揮が期待されます。