第三者評価の結果

食事における子どもの安全確保に入念に取り組んでいます。スープやお茶を飲んで喉を湿らせてから食事を摂ることを伝える、歯茎で潰せるよう具材を柔らかく仕上げる、子どもの一口の量に気を付けながら食事を見守ることに努めています。アレルゲンを除去したメニューの提供にも重点的に取り組んでいます。翌月の献立表を保護者に渡し、除去すべき食材が含まれるメニューに印をつけて提出してもらっており、また当日の給食の食材に変更がある場合、保護者の目に付きやすい玄関にその旨を掲示し、アレルギー反応による食事時の事故を未然に防いでいます。

夏祭りでは子どもが浴衣や甚平で、ハロウィンでは仮装して参加してくれる子もいました。このように行事の実施にあたっては、雰囲気を出すために行事に合った服装を依頼することもあります。行事は全員参加型とし、年齢に配慮しながら計画を立案しています。そのため時間・行事の内容等については、行事計画記録書を用いて職員同士が綿密な打ち合わせを行なっています。今後はコロナウイルス感染症の収束も鑑み、屋外における保護者参加型の行事の実施や、保護者向けに給食の試食会等も検討したいと園は考えており、今後の取り組みが楽しみな状況です。

職員自己評価に目を向けると、特に良いと思う点について「職員が協力的」「職員の仲が良い」「休みの要求に応じてくれる」「パートと正社員の差が無い」「職員同士が明るく、楽しい雰囲気で保育ができている」「保育士の勤務状況、相談事、要望等を真摯に受け止めてくれて、話しやすくて、楽しい職場です」と職場環境について、職員が好意的に受けとめていることが伺えます。園は365日開いているため、職員はシフト制によって協力しながら保育に取り組んでいます。職員にも給食を提供する等、より働きやすい環境作りにも積極的に取り組んでいます。

散歩の際に商店街の人々に積極的に挨拶を行う、西新井大師まで足を延ばした際に出店の人に挨拶する等、子どもが職員以外の大人とも交流できるよう取り計らっています。園の行事に地域の人々を招く取り組みについては、コロナウイルス感染症の流行もあり不十分な状況です。自治会の祭りへの参加は打診されたことがありますが、職員間で検討したところ、子どもが各種感染症へ罹患することによる健康被害を考慮し、参加を見送った経緯があります。今後は各種感染症の状況と子どもの様子を見ながら、地域と友好な関係を構築していくことが期待されます。

保護者アンケートにおける「あなたやお子さんのプライバシーを職員は守ってくれていると思いますか」の設問では、問題があるとした利用者は一人もいませんでした。一方、職員自己評価の「子どものプライバシー保護を徹底しているか」の設問では、回答者の半数が「そう思わない」と回答していました。職員がプライバシー保護に向けた取り組みは不十分と考えていることが伺えますが、一人ひとりのプライバシー保護に対する基準の相違も考えられます。職員一人ひとりとの対話を通じて、職員の考え方を把握することによる組織課題の把握が期待されます。