第三者評価の結果

子育て経験のある職員が多数在籍し、自身の経験を活かしながら保育や保護者相談に丁寧に対応している点が評価できます。ワンフロアでの保育体制は、職員間の密なコミュニケーションを促進し、互いに理解し合い、協力し合う風土を育んでいます。また、多様な考え方を尊重する企業風土は、職員間だけでなく、保護者との信頼関係構築にも大きく貢献しています。子どもに見られる問題行動についても、保護者の不安に寄り添いながら、成長過程における自然な現象であることを丁寧に説明することで、保護者との間に安心感と信頼関係を築いています。

保護者は情報共有アプリを活用することで、子どもの情報を手軽に入力できます。園と家庭との間でスムーズな情報共有が可能となっています。また、職員と保護者の信頼関係が良好であり、登降園時のさりげない会話からも情報共有がおこなわれています。家庭での生活状況を把握することで、園での保育に役立てています。一方、保護者はアプリや職員との会話を通じて、園での子どもの様子を知ることで日々の育児に役立てています。保護者は職員に育児に関する相談もしやすく園での保育だけでなく、家庭での育児においても大きな支えとなっています。

園では、職員が中心となって子どもたちと積極的に関わり、楽しい雰囲気を作り出すことに力を入れています。職員自身が楽しむことで、子どもたちを巻き込み、主体的な遊びを促す姿勢は高く評価できます。イベントの企画も一丸となって取り組んでいます。一方で、職員のスキルに差が見られるため、勤務時間の違いを考慮した情報共有の場を設けることで、職員全体のスキルアップを図ることが重要です。チームワークの良さを活かし、職員同士が経験を共有し、互いに学び合うことで、より質の高い保育を提供されることを期待します。

保護者や職員との情報共有が密におこなわれています。保護者と園、職員同士の信頼関係が構築されていることが伺えます。集約された情報は、より良いマニュアル整備に繋がる可能性があります。法人としてマニュアルが整備されている一方で、園の実情に合わせたマニュアル整備に余地が感じられます。職員間の連携が密にできていますが、新たな職員の加入や園を取り巻く環境の変化があった場合には、園独自の視点に立ったマニュアル整備が求められると考えられます。マニュアル整備をおこなうことで、より良い保育運営が可能になることが期待されます。