第三者評価の結果

ハンガリー保育をはじめ、インクルーシブ保育など子どもの育ちを保証する研修に積極的に参加しています。参加できる研修は職員２名で参加するなど園全体で研修に力を入れる体制が整っています。研修に参加した職員は全職員と学びを共有し、園内でも話し合いをしさらに掘り下げ、保育の質の向上に励んでいます。その取り組みから、なのはな共同保育所として２３項目の保育の方針を作成しました。２３項目の内容は子どもの人権を保証し人格を尊重することが分かりやすく書かれており、なのはな共同保育所の伝統として以後引き継がれていきます。

訪問した時に印象的だったのが職員間のチームワークの良さです。タイムスケジュールで動くのではなく職員が周りの状況を見て声を掛け合いながら玩具の制作や雑務をこなしていました。園の事についての質問に対しても誰に聞いても同じ内容を答えてくれました。常に思いを伝え合い、影響し合うことにより同じ方向を向いて保育をする風土が自然にできています。又、職員の働き方についても就業時間を短くすることを検討する等働きやすい環境作りに力を入れています。職員を大切に思う姿勢が信頼関係を深め、職員の定着と雇用の安定に繋がっています。

乳児期は味覚の発達が著しい大切な時期のため、保育所ではこの時期の食を大切にしています。有機野菜を積極的に取り入れ、素材本来の味を引き出すため、出汁の旨味を大切にした薄味を心がけています。また、温かみのある陶器を使用することで、五感で食事を楽しめるようにしています。子どもの日、七夕、クリスマスといった行事食を通して、日本の伝統や季節感を伝えるとともに、食への興味を引き出しています。保護者には給食試食会を実施しており、試食後には外部講師による食に関する話もあり、保護者の食への関心を高める取り組みもしています。

０,1,2歳児対象の保育所であり、園庭がなくプランターでの栽培等もできない状態です。食育の取り組みとして本年度よりスイカを使って行っています。これら取り組みをさらに広げて、給食で使用する食材を手で触っての確認やトウモロコシの皮むきなど素材に触れることも良いと思います。また、園内でできる栽培なども取り入れていくことも一考されます。シイタケ栽培などがその一例です。様々な取り組みを通じて子どもたちが食に興味を持ち、知識を学ぶ事で健康的な食生活が送れるよう援助していくことが必要と考えられます。

今年の夏も非常に暑く子どもたちが外遊びや散歩を楽しむ日がほとんどなくなると考えられます。これらは、今年だけの事でなく今後も続く可能性が高いと考えられます。子どもたちがお散歩など外遊びの時間が減るために体力的な低下が危惧されます。これらを解消するため室内遊びが重要となってきます。現在、登り棒や滑り台が室内に置かれています。室内を整理整頓し、子どもたちが体を使って遊べる状況を確保することが重要であると考えられます。また、室内環境の整備を行うことで、けがの防止にもつながると思います。

２００４年に開園し、地域に根差した保育所として活動しています。毎年講師を呼び子育て講演会を開催したり試食会なども行っています。子育て中の保護者に対して非常に良い取り組みを行っていますが、知名度としては今一歩という感じがします。これら取り組みをPRしていくことが必要であると思われます。ホームページに載せたりポスターを園の前に貼り出すだけでなく、SNSを利用したり、知り合いの家にポスターを貼らせてもらったり、ビラを作り卒園生や公園で会う子育て中の方に渡すなどさらに多くの取り組みが必要と思います。