第三者評価の結果

母体法人の理念、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」づくり』に連動した当園の保育方針の３育「食育・木育・遊育」を掲げ、職員間で連携しながら園児一人ひとりの「健やかなからだと豊かな心」を育む支援や保育を行っている。「とうきょうすくわくプログラム」とも連動させ、木育では「ウッドスタート宣言園」として鉋屑プールや１６種類の木の積み木遊び、遊育の中には「共生ケア」も掲げ、食育では規格外の野菜等々、非認知能力の育成等、子どもの成長や発達へのサポートとともに豊かな心を育んでいる。

当園の階上には高齢者のデイサービスがあり、ガラス越しでの挨拶も含め、各種レクリエーション等で高齢利用者との交流の機会が多く持たれている。さらに事業所近隣には大小の公園もあり、近くの保育園児や老人会、母子等ともふれあい、遊育とともに共生の機会が持たれている。さらに母体法人でもある生活協同組合の契約農家や産地とも野菜や稲、味噌づくり等で直接交流したり食材配送の組合員とも交流、食育につなげるとともに多くの世代や職業の人たちとの異年齢交流が行われ、感受性向上につなげられている。

当園では0歳児から就学前の約４０名の園児が生活している。全保育室の距離が近く、異年齢保育や合同保育もスムーズに移行し、保育時間の長い子どもも環境の変化をあまり感じず、迎えの時間まで落ち着いて過ごしている。園の方針として、すべての子どもをすべての職員で見守り、保護者ともすべての職員が交流する体制を構築しているため、安心感を提供している。登降園でのクラス担任の不在時にも保護者とのコミュニケーションがなされ、保護者にも理解されるとともに多くの情報交換や連携がなされている。

毎年研修計画を作成し、必須研修も含む多くの研修が行われている。さらに園では木育インストラクターや保育ナチュラリストの資格取得に支援、正職員全員の取得を目指している。その中で、職員はキャリアの違いも含め得手・不得手の分野をそれぞれ持っている。基本研修とともに得意分野をさらに伸ばす育成が期待される。得意分野はそれぞれの自信でもあるため、意欲や組織力の向上につなげていきたい。

当園では保育ソフト等、保育支援システムの活用をせず、基本的な支援内容は手書きで行い、子どもの状況をすべての職員間で共有している。系列のもう一つの園では保育ソフトとともに保育支援システム化を進めている。これから、もう一つの園でのシステム化状況の把握と、園内での育成の機会を設け、連動できる体制への構築化が期待される。職員間で多くの情報を共有していきたい。

連絡ノートや登降園時にはクラス担任だけでなく園のすべての職員と保護者との交流の機会が持たれ、子どもの状況を共有している。また、親子行事でも保護者と職員との交流の場を設け、連携につなげている。その中で、職員の落ち着きとともに保育参観や保育参加の計画を作成し、さらなる保護者とのコミュニケーションの場を増やすことが期待される。３育「食育・木育・遊育」のさらなる理解にもつなげていきたい。