第三者評価の結果

園は心動く魅力的な保育環境を整えるを重要課題とし、発達にあった教材遊具の準備や自然物を取り入れた園庭環境、様々な動きが経験できる運動遊び環境を整えることに取り組んでいる。人的環境、物的環境のどちらも大切と捉えエピソード記録を通して子ども理解を図り、子どもの姿から環境を学び実践に繋げている。園庭にある様々な固定遊具は制限されることなく子どもがいつでも遊びたい時に使える環境となっている。個々の子どもが楽しんでいること、様々な遊びを通して子どもが学んでいることを大切に自分らしく豊かに育つ保育に取り組んでいる。

園は子ども一人一人の個性を大切にし、自分に自信をもてる子に育てることを保育方針の一つに掲げ、その子らしさを大切にする保育を行っている。個々の育ちを丁寧に見守り、子どものやりたいことが実現できるよう遊び環境や大人の関わりを具体的な週案を通して考察し保育に反映させている。子どもの数だけ遊びがあり育ちがある。園は保育士がそれぞれの視点でエピソード記録を取り語り合うことを大切にしている。様々な子どもの今を切り取り多角的に話し合うこと、自分にない視点に気づき子どもを理解することの大切さに園全体で取り組んでいる。

園を1つにまとめ保育の質を上げるために、職員のしおりとして計画やマニュアルなどを盛り込み、全職員に配布している。職員間で確認する際には、職員のしおりや保育所保育指針などを常に開き、エビデンスを大切にして共通理解に繋げている。各プロジェクトでは、全職員が関わる形で取り組み、方針に沿った計画が作成され、組織的に取り組んでいる。職員アンケートからもより良くしたい前向きな姿勢がみられ、園の課題に関して連携協力で保育力強化に取り組む職場風土を高く評価したい。

安心して働き続けられる職場づくりに向けて、日頃から報告や連絡、相談を心掛け、風通しの良い環境づくりを心がけている。事務的な作業に携わる時間の確保やICT化による業務改善を進める取組も行われている。有給休暇の取得向上に向け休暇取得状況や超過勤務状況の確認を定期的に行い、声かけを行っている。経営層は、ICTの有効的な活用も進めながら、休暇の取得促進やノンコンタクトタイムの取得を強化したい考えもある。同僚性が高く、支え合う関係が構築されている組織であるため、これからも業務効率向上に繋がる取組の推進に期待したい。

子どもたちが遊び込み、心動く魅力的な環境を作るため、子どもの願いを叶える教材や遊具の準備、自然物が身近に感じられるような豊かな園庭環境、ホールの有効活用などに取り組んでいる。園が目指す保育環境を構築するためには、安全性の確保も必要であるため、日ごろから自園や他園で起きた事故やヒヤリハットを全職員で共有し、リスク対策に活かしている。今後も、より多くのヒヤリハットを出し合い、危険予知能力訓練なども行いながら危機意識をより一層高め、監視レベルを高め合うことに期待したい。

園は子どもたちが地域に愛されて大きくなることを大切に、地域行事への積極的な参加や園行事に参加して貰うなどの地域交流を積極的に行っている。交通機関を利用した遠足や地域資源を活用し園ではできない経験がもてるようにしている。豊かな園庭で子どもが自然に触れ身体を十分に使って遊べる環境を整えている。一方で子どもが散歩に出かけ地域を知り地域の中で育つ事も子どもの育ちには大切である。地域に出かけることで育つこと、子どもが出かけることで広く地域に園の存在を知らせる意義など更なる顔の見える関係作りに期待したい。