第三者評価の結果

保育方針に「豊かな経験、数多くの体験を積む」と掲げ、読み書き計算、体育、音楽や歌を保育の中に毎日少しずつ取り入れることで、生きていく上で必要になる基礎が身につくよう職員全員が一体となり取り組んでいる。子どもが無理せず楽しくできるように働きかけることによりできることが増え、できることが面白くてまたチャレンジするという繰り返しが子どもの可能性を大きく広げている。保護者からも家庭ではできない経験ができて嬉しい、この園に入園できてよかったとの声が多く聞かれ、園の取り組みがわが子の成長を実感させるものになっている。

幼児期は人生の土台を築くうえで様々なことを吸収する大事な時期であり、この時期に経験しておく必要のあることや身につけるべきことに重点をおいた保育を実践している。人として一番大事なことは善悪の区別だと考え、嘘をつかない、命を大切にする、名前を呼ばれたら「はい」の返事ができるなど、良いことと悪いこと、守らなければいけないことが判断できる力が身につくよう「島根っ子十五の行い」を毎日唱和することで、子どもの意識に自然に浸透していくよう働きかけている。今の子どもの姿だけでなくこれからの豊かで幸せな人生も大切にしている。

季節や日本の伝統に沿った行事を毎月実施し、子供たちが楽しめるものを常に工夫して提供している。保護者参加の行事では、子どもの成長を感じる機会となっている。終了後には反省会を行い、意見を出し合って改善し、また保護者アンケートによる意見を参考にして、より良い行事へと発展させている。給食は和食を基本に旬の食材を使用し、季節の行事食や郷土料理を提供している。料理保育として、五感への刺激、屋上菜園での栽培・観察・収穫、「まごはやさしい」食材による献立、スプーンやお箸の練習、正しい姿勢やマナーなど食育に取り組んでいる。

夏季の保育においては、戸外活動時の虫刺され防止や、園内外での熱中症対策など、よりきめ細かな環境整備が求められる。現在も保健衛生を基盤とした対応は行われているが、職員間で対応のばらつきが生じないよう、具体的な手順を明文化したマニュアル整備が望まれる。また、感染症対策については一定の体制が整っているものの、ウイルスの変異や社会状況の変化を踏まえ、継続的な見直しを行いながら、安定した保育提供が維持されることを期待したい。

年間計画に基づき、職員の資質向上を目的とした研修体制が整備されており、内部研修に加え、外部研修や私立連合会主催の合同研修への参加も積極的に行われている。年齢別研修や発達支援研修など、保育実践に直結する内容が選定され、研修後には報告書を作成し職員会議で共有する仕組みも確立されている。一方で、今後は研修で得た学びを踏まえ、若手とベテランをつなぐ中間層職員が、後輩育成や実践の牽引役を担えるような育成の仕組みづくりが期待される。中間層の役割を明確にし、組織力のさらなる向上につなげていくことが望まれる。

年間を通して数多くの行事が設定されており、その取り組みについては保護者から高い支持を得ている。特に、保護者参加の行事が複数あり、子供の成長を間近で観ることが出来る機会となっている。職員の業務負担等を考慮して、内容や開催日の設定について見直しを行っており、保護者からは家庭の事情や就業事情によって賛否が分かれる面もある。また、行事の詳細について、事前連絡による周知徹底が図られることで、保護者のスケジュール調整がスムーズに行われると思われることから、連絡アプリ等を更に活用することを提案したい。