第三者評価の結果

初めてのグループ園を開設したときから、働く保護者に寄り添った支援を標榜して運営されてきた。当園もその伝統を受け継ぎ、保護者が用意するものを可能な限り少なくする、保育時間の変更には柔軟に対応する、保護者の不安や疑問点には丁寧に対応するなど、保護者に寄り添う姿勢がみられている。

園には職員が子どもから離れて休憩をとるスペースが確保され、職員がリフレッシュすることを可能にしている。子育て中の職員に対しては、早番・遅番の勤務を免除し、職員会議への参加も求めていない。また、休暇の取得についても配慮がなされている。その分シフトに入る職員には手当をつけることにより、不公平感をなくし、子育てしながらでも気兼ねなく仕事が継続できるよう支援している。

園の構造上4歳児と5歳児はワンフロアで過ごしている。そのため、両クラスの子どもは強い絆で結ばれており、４歳児は5歳児に憧れを持ち、5歳児は自分たちの運動会のプログラムを4歳児に教えるといった形で交流がみられている。日常保育や様々なプログラムに加えて、子ども同士の交流により成長が促されている。

昨年度途中に園長の交代があり、今年度に入ってから中堅職員に退職者が出るなど園運営に関わる問題が立て続けに発生した。その様な中で現園長はまず自分を保護者に知ってもらうため朝夕園の玄関に立ったり、行事アンケートや個人面談の機会を復活させるなど、改革に取り組んで来た。今後も法人本部とも連携して、人材の確保も含めた改革が継続していくことに期待したい。

現在園ではキャリアアップ研修を中心に職員が研修に参加するとともに、子どもの主体性尊重に関する外部講師を招いての園内研修も実施されている。今後は参加する研修についてより幅広いものにしていくと同時に、研修参加者が講師となって研修内容を参加しなかった職員に伝えるしくみを取り入れる等により、より学びを深くしていくことが期待される。

現在園では地域の方による保育園の行事やプログラムへの参加、中学生の職場体験受け入れ等により、地域との交流が図られている。これらの実績を踏まえて今後はより一層地域との交流を深めていくことが期待される。運営法人は保育所とともに高齢者施設も実施しており、それらのつながりを活かしたさらなる関係性の深まりが期待される。