第三者評価の結果

世の中の保育園に求めるニーズは多種多様であり、法人ではその期待に応えるために敢えて「認証保育所」を選択し、約800種類もの子育て支援サービスメニューを用意しています。代表的なイベントであるキャンプには在園児のみならず、卒園児も参加できます。関東エリアの園児が1か所に集まる大運動会には約2000人もの参加があります。日常の保育では2歳から5歳までが異年齢保育で一緒に過ごすことを基本としています。このような特徴を明確に打ち出して他園との差別化を図り、保護者から高い支持を得ています。

系列園共有のカリキュラムに沿って保育を進めていますが、何より人としての礼儀を重んじ、柔軟性に富んだ縦割り体制で相手を思いやる優しさや上の子を見て育つ基本的な生活習慣を育む人間力を大切にしています。一方、いろんな分野で幅広い経験を重ねていけるように法人からも多彩なカリキュラムが提案されていますが、当園ではさらに、新たな角度から見た食育活動やサイエンス教室、スペシャルディナーデーなど、独自のアイディアも盛り込み、子どもの世界を広げています。

保護者とのコミュニケーションを大切に考える当園では、５歳児まで毎日個々の保育レポートに活動報告を記入し、アプリを活用して成長の記録も共有しています。アプリでは保護者からの要望も随時伝えられるようになっており、保護者代表との運営委員会の他にも、保育のひろばという場を設けて保護者との幅広い意見交換を大切に考えています。保育者の思いは行動に表れ、保護者からも感謝の声が多々寄せられています。

ホームページに法人の理念や明確な他社との違いを掲載し、目指していることを広く発信しています。しかし、それをどのように実現していくかを示す園の中長期計画と事業計画が策定されていませんでした。一方で保育園を取り巻く環境についての情報収集はよくできており、系列園の全保護者を対象としたアンケートの実施や、職員からは毎月個人報告書を提出してもらい意向を把握しています。また、全国で事業を展開していることから業界の情報も十分に把握できています。これらの情報から課題を抽出し、中長期計画と事業計画を策定することが望まれます。

経営理念に法人の求める人材像を示し、職員育成を重要視して研修体制を充実させています。OJT、OFFJT、内外部の研修があり、年間で研修スケジュールを立てています。実際に研修に参加し、報告書を作成していることを調査で確認することができました。しかし、職員がどのようにステップアップしていくかを示すキャリアパスについては策定されていませんでした。職員育成をより計画的に進めるために、また目指すべき姿を具体的に示すことで意欲の向上を図るためにも、キャリアパスを作成し、職員にわかりやすく周知していくことが望まれます。

法人では、家族同士の交流も視野に入れて多彩なイベントが企画されています。また、地域との連携の大切さにも着目し、取り組みが始められています。当園としても、消防署との連携や神社への参拝などを実施していますが、近隣への買い物体験や園児の図書館利用など、日々の生活に即した地域との交流にはさらなる発展の余地もあり、身近な視点での取り組みの検討を行なうことで保育の一層の充実を図れるよう期待します。