第三者評価の結果

開園から７０年を迎えるが、常に一貫して地域と共にある保育園であることを意識した働きかけを行っている。園が葛飾柴又という歴史ある街に立地していることもあり、近隣地域との交流が日常の中で展開される環境にある。運動会、コンサート、移動動物園、お誕生日会等の園の行事への参加機会も多く作られ、コロナ禍前は近くの帝釈天で音楽を披露する機会がある等、地域のイベントにも積極的に参加している。地元自治会等とも常に交流し、区との連携も密にしながら地域特性に応じた活動が広く行われるようになっている。

園の運営業務に関することは園長及び法人役員が担う体制になっており、日々の管理業務等も園長が中心に行うことで、職員は保育・給食・保健といった現場実務に集中できる環境を作っている。また、園長・主任・副主任の役割も決め、保育現場での実践は職員が主導して進められるようになっている。カリキュラムの検討等では職員が自由に意見やアイデアを交換することで、個性も発揮できるようになっている。安定した職員体制が維持されていることで理念の周知と理解も進んでおり、話し合いを通して方向性を共有した取り組みができるようになっている。

季節行事は年間を通して多くのバリエーションがあり、運動会等の他に夏祭り縁日や観劇会、コンサート等が数多く実施されている。お誕生日会も職員の他にボランティア等も参加し、音楽やマジックショー、紙芝居等の多彩な取り組みがある。また、地域からの行事参加も多く、多様なふれあいの機会になっている。園外活動もお泊まり保育やプラネタリウム見学等数多く、食育活動も幅広く行っている。手厚い職員体制のもとで職員も気持ちにゆとりがあり、多くの経験を積むことで様々な活動が無理なく開催できることが園の強みとなっている。

創立から７０年を迎え、常に地域の施設としての役割を担う意識のもとで交流連携を図っており、現在も多様な活動が実施されている。日々の保育活動の中でも地域との交流が図られ、地域の保育園としての高い認知度を得ている。園としては今後も更に活動の充実を目指しており、定期的な相談会の開催等、地域のニーズを踏まえた取り組みをしていくとしている。

職員が保育に専念できる環境を作り、経験を積むことで職員主導で豊かな取り組みが行われる状況となっている。一方で、管理業務等については園長が一人で担うといった面も見られることから、管理者層の役割分担をより一層行っていくことが課題ともなっている。また、将来展望のもとでは、主任・副主任といった管理者層の育成も課題となっているが、重要なことであるため時間をかけて育成を図る方針としている。

園長は業界団体等での役職を複数担っており、地上環境や業界動向、行政等を通して常に最新の情報を入手している。これをベースに園の中長期見通しを立てており、年間の課題等も設定している。現状では入園希望者数の確保、職員体制の安定、財務基盤の安定等をもとに、中長期的な課題は特に見当たらないという見解を取っている。しかしながら、より具体的な中長期計画の策定に向け、一層の情報分析と検討を行っていくことも必要と考えている。