第三者評価の結果

地域社会との連携は、法人が設立されてからの重要テーマとなっており「地域とともに歩む」ことを運営方針としている。そのため、園としても地域に眼を向けて、子育て支援に関する事業を積極的に行っている。また、子育てコミュニティの醸成を図ったり、子供の育ちを共に考え、人、資源、情報を用いて地域の中で子育てに悩みを持つ家庭を孤立させない取り組みを行ったりするなど、様々な子育てに関するニーズに応えようとする姿勢が見られる。これにより、園の地域の子育て支援に対する意識の高さがうかがえる。

事業所の情報管理は、全職員が管理・利用方法などについて周知徹底している。職員の入職時に配布しているマニュアルブックには、「勤務にあたって守ってほしいこと」を定めており、個人情報や機密情報を他人に漏らさないこと・家庭で使っているメモリーを保育園のパソコンには使用しない等の規程を職員に説明している。また、重要事項説明書では園としての個人情報の取り扱いについて明示しているほか、情報の開示請求については園長を中心に対応するよう整備するなど、個人情報の取り扱いを職員一人ひとりが厳重に行い適切な情報管理に努めている。

園には広々とした園庭があり、季節感の感じられる様々な樹種の木が植えられている他、ボルダリングウォールや芝滑りができる築山・滑り台・雲梯・鉄棒・砂場等が設置され、年齢や発達に応じて、お友だちと一緒に楽しく身体を使い、遊びこめる園庭環境となっている。園内は、木のぬくもりが感じられる広々とした空間設計となっており、２階には絵本コーナーや多目的で活用できるホール、屋上には人工芝が敷かれた開放的なテラスを備え、各保育室内も定期的な清掃やおもちゃ類の消毒等が行われ、明るく衛生的で清潔感の感じられる保育環境が整っている。

「本田こひつじ保育園のルールとマニュアルブック」では、保育理念・保育方針・保育目標のほか、年齢別の保育目標を定めており、職員の入職時に説明を行っている。本年度より新たな園長が就任しており、会議等職員が集まる機会のほか日常業務の中でも必要に応じて職員一人ひとりとのコミュニケーションを行っている。一方で園の理念・ビジョン・基本方針などの重要な案件について理解を深めて、定期的に確認できる仕組みの構築が課題としてある。今後は人事考課の実施等を通して、職員一人ひとりが園の目標と役割の理解を深められる育成が求められる。

マニュアルブックを使用した業務手順やルールの説明を行うほか、職場生活全般の悩みや不安の相談などにも応じている。新人保育士には、年齢の近い先輩保育士が教育担当として助言や指導を行い安心して学べる体制を整えている。また年に2回園長との個人面談を行い、自己評価への振り返りも行っている。一方で保育の質の向上に向けて、職員が組織的に学べる仕組み作りが課題となっている。今後は、園内外の研修の充実化やキャリアパス制度の整備等により、中堅職員が意見を言えてベテランが後押しするなどの活気ある組織づくりに期待したい。

子ども一人ひとりのより良い保育を行うためには、保護者との信頼関係は不可欠であるとして、行事アンケートの実施・保護者の就労状況に合わせた保育時間の設定・保護者会や個人面談などを通してコミュニケーションを図るなど、様々な取り組みを行っている。一方で、保護者からは、園外活動や戸外活動の積極的な導入、行事の日程に関する要望、安全対策のさらなる強化、職員の接遇など、様々な声が利用者アンケートに挙がっている。園として保護者の意向を把握するための対応を強化し、保護者との信頼関係をより一層深めることが期待される。