第三者評価の結果

地区唯一の認証保育所として地域の児童福祉に対して役割を果たしています。保育士の仕事はその表面上の接遇ではなく、職員の人柄がでる職業であることを認識しており、新入職員研修・オリエンテーション等の機会にて指導にあたっています。管理職・職員は新型コロナウイルスや取り巻く環境の変化について１２０パーセントの尽力にて対応しており、子どもたちと保護者の安心・安全が実現しています。

外国籍の方が多く居住する地域の特性を考慮し、多様な子どもを受け入れる準備が整えられており、文化や習慣の違いを学ぶことができる環境となっています。子どもたちの純粋な気持ち・先入観の無さ・吸収力を壊さないよう見守っており、一体感のある保育が実現しています。日々の保育の中で遊びながら互いを尊重し、認め合いながら成長できるよう指導しており、除去食の提供するなど尽力と配慮がなされています。

未曾有の危機である新型コロナウイルスへの対策は、日々の換気と消毒など職員の尽力により生活環境が維持されています。行事、送迎、保護者への動画を使用した報告など配慮と留意をもってウィズコロナへの取り組みがなされています。子どもたちの活動をはじめ各所に「やらない」ではなく工夫しながら実施する方針が貫かれています。

キャリアアップ研修をもとに各種外部研修への参加がなされており、自己研鑽やモチベーション向上に取り組んでいます。今後は法人内・区内にて他園を運営するメリットを活用し、法人内他園との交流研修・見学を検討しており、保育方法・姿勢等に刺激を受け、園にフィードバックしていくことを目標としています。

職員の健康・精神状態に気を配るよう努めており、有給休暇の取得向上など職員の福利厚生にもあたっています。更なるリフレッシュと長期勤続への報償としてリフレッシュ休暇の長期間使用などアイディアが温められています。ワークライフバランスへの考慮と働きやすい職場環境形成を目標としています。

日々の業務に追われる中、マニュアル・各種規程については定期的見直しではなく、随時必要に応じて見直しや改訂がなされています。今後は、災害時対応の更なる拡充を目指しており、今年度中のマニュアル・役割分担、確認事項の更新を予定しています。