第三者評価の結果

園では全体的な計画に沿って養護と教育の領域を意識、一人ひとりに合わせた個別計画を作成し保育に繋げている。個々の人格や性格を尊重、子どもの気持ちに寄り添い自己肯定感を育み、個々の発達に合わせて物事の良し悪しをしっかりと伝える発達支援に取り組んでいる。子どもの様子を細かく把握、生活自立の基本に沿って生活習慣習得に取り組み、毎日の発達状態から育ちを確認、個別保育計画に連動している。子ども一人ひとりを支え、手洗いを伝え、散歩前には身支度を準備、自身で整える等個別性を大切に伝えている。良質な保育実践を高く評価したい。

職員を規定数よりも多く配置することで、気持ちに余裕が生まれ、保育中に職員がゆったりと子どもと関わることができている。子ども一人ひとりの成長を振り返る時間も確保しており、子どもの発達過程での変化に気が付くことが多い。学年会議録に具体的な気づきを詳細に記録する運用が定着している。職員会議を毎週実施して園全体で取り組む重要事項を共有、学年会議は毎週または２週間毎に必要な回数を実施し、具体的事例を職員間で共有している。保育の質向上に繋がる子ども一人ひとりを大切にする園全体で取り組む保育実践は良質、高く評価したい。

設立から長年にわたって地域と共に歩んできた専門施設として、地域を大切にし、サービスを提供している。地域の子育て家庭の保護者の電話や来園による子育て相談や離乳食が進まないなどの栄養相談、見学時には入園前の個別相談など、園長や看護師、栄養士等専門職員がアドバイス、いつでも丁寧に応対している。また、一度見学や相談に来た方へはご縁とし、入園の有無に関わらず園長の携帯電話を開示しており、困ったときや急な助けが必要な時などにはいつでも力になれることを伝えている。このような地域社会への貢献とその姿勢を高く評価したい。

令和５年度より連絡帳アプリを導入し、園と保護者が子どもの成長の記録を共有しやすい環境が整備された。保護者からも日頃の園での子どもの様子が写真と文章で共有されることに対し、喜びと感謝の言葉が多数寄せられている。規定数よりも多い職員体制を確保することにより、子ども一人ひとりに寄り添う時間が生まれ、保育計画を振り返り、次に繋げる保育実践が定着している。今後は日々の子どもの成長記録に加え、指導計画や個別計画の内容も保護者と共有する方法を検討し、保護者と共に子どもの成長を支援する様々な取り組みに期待を寄せたい。

園は、丁寧な職員育成に力を入れ、保育の質向上に取り組んでいる。職員の定着は良好で、離職率も低く、出産等の家庭事情で離れた職員も、再度就労に戻る等愛される環境が出来ている。園長は職員のスキルアップが園の保育の質向上に繋がると考え、様々な学びを計画しているが、職員一人ひとりにきちんと説明が出来ていないことを課題と考えている。理解には個人差があることや夫々の思いの違いなどを受け留め、研修やスキルアップ、更に保護者対応や接遇、マナー等についての細かな説明を繰り返す事を園長は考えている。取り組みに注目したい。

今年度、法人としてBCP（事業継続計画）を策定、子どもの命を守るための災害BCPとなっている。職員にも周知、防災訓練も実施している。園ではトークアプリ等で個人情報の共有、連絡帳等ICT化も推進している。個人情報保護法に則りマニュアルを整備し運用している。個人情報は紙ベースは鍵付き書庫、パソコンにはアクセス権を設定、パスワードで管理し、重要な書類をUSBで園長が管理している。ノートパソコン等は事務室に収納して帰るなどのルールを含め、BCPに情報セキュリティの視点も取り入れ、情報リスクへの取り組みに期待したい。