第三者評価の結果

どの職員も子どもの保育に一生懸命取り組んでいます。子どもたちの日々の状況も職員間で共有するため、伝達日誌に記録し、職員間で話し合っています。こうした子どもを大切にした保育に対し、今回の評価では、保護者から感謝の言葉が数多く寄せられています。「先生方は子どもに丁寧に接してくれる」「子どもにも保護者にも寄り添ってくれる」「子どもは先生が好きだと言っている」などの声です。保護者の総合的な感想も「大変満足」が62.5％、「満足」が32.1％で、「満足」以上が94.6％と、保護者の満足度が高いことがうかがえます。

子どもの安全を確保するため、一昨年から、どの保育室にも安全カメラを設置しました。カメラは天井に設置しているので、保育室内全てと子どもたちの活動を見ることができます。そのため保育室での子どものけがや子ども同士のトラブル、職員の子どもたちへの接し方も見られるようになりました。カメラの映像はパソコンで何日も記録に残しているので、子どもの保育室内でのけがや子ども同士のトラブルも、その原因から分かるようになりました。必要があれば保護者にも見てもらえるようにしています。

職員のワークライフバランスを重視し、職員数は正規、非正規を含め多めに確保して、急に園を休まざるを得なくなった職員がいても、他の職員が声を掛け合って業務をカバーしています。産休、育休から復帰しても、時短勤務など子育てと園業務が両立できるようにしています。今回の評価の職員の自由意見に「休憩や有休はお互い協力し合って取れるようにしている」という意見が複数ありました。

園では中・長期計画を中期と長期に分けて策定しています。しかし年度の設定がありません。中期計画は今後何年間の計画か、長期計画はその後、何年間の計画か示すとよいでしょう。また事業計画と事業報告に関連性をつけられてはいかがでしょう。事業報告には、事業計画で設定した事業がどのように行われたのか、そして良かった点、改善点を記載するとよいでしょう。個々の事業を具体的に振り返られるようにし、次年度に生かされることを期待します。

当園の職員の内3割を超える11人が勤務時間を割り振られた非常勤職員です。正規職員は、月1回の職員会議やクラス報告会議、日々の昼礼に交代しながらも出席していますが、非常勤職員はクラス報告会議を除いては出席できない会議があります。一人ひとりの子どもの様子についての報告は、昼礼を通じて全職員で共有したり、その他事務連絡は会議録や事務室のホワイトボードで共有していますが、細部まで十分伝わらないことがあることは否めません。閲覧表へのチェックとともにクラスの職員間での確認の徹底など検討されることを期待します。

保育業務を適切に行うように、園では様々なマニュアルを揃えています。健康管理や園外保育・散歩、救急対応、プール・水遊び、健康管理など、業務に必要なマニュアルを各種揃えています。しかしどのマニュアルも文章で書かれているので、読み込んで理解するのに時間がかかります。マニュアルによっては動画で表現した方が分かりやすいものがあります。日常の保育業務のマニュアルです。新人や経験の浅い職員が必要にするものです。朝の子どもの受け入れから保護者との会話、給食の出し方など、動画で表現してはいかがでしょう。