第三者評価の結果

保育目標に「心も体も 健康な子ども」を掲げ、様々な体験を通して子どもの成長を促せるよう保育に取り組んでいる。自然豊かな環境を活かし、日頃から積極的に戸外活動に出かけて季節に応じた遊びや自然との関わりを楽しんでいる。近隣の畑での芋掘り、牧場の見学、山登りのほか、地域のお祭りへの参加や小学校との交流など地域資源を活用した活動が多くある。5歳児は外部講師による英語体験やスポーツクラブとの連携による運動教室も取り入れている。園外活動では公共交通機関を利用し、マナーや約束事を学んでいる。

献立には季節に応じた食材や行事に合わせた行事食、バイキング給食、リクエスト給食等を取り入れ、子どもが食事を楽しめるように工夫している。調理職員も子どもたちと一緒に給食を食べ、喫食状況を把握して献立や味付けに反映させている。また、食への興味関心を深められるよう、0歳児から食材に触れる機会を設けている。野菜の絵を描く、ちぎる、皮をむく等のほか、トマトや大根等の栽培に取り組んでいる。収穫した野菜は給食やクッキングで使用する。クッキングでは年齢ごとにサラダ、スープ、焼きそば、スイートポテト作り等に取り組んでいる。

見学時に保育内容について詳細に説明を行い、納得したうえで園を選んでもらえるように工夫している。見学は基本的に1日に1組として受け入れ、園長が担当している。見学者用の写真を使った資料（ファイル）を活用して、1時間程度時間をかけて保育内容を詳細に説明している。入園に際して必要な情報や見学者の質問に答える等、丁寧な対応を心がけている。

職員の人材育成に力を入れ、全職員参加の園内研修を充実させている。また、目標シートの活用により、経験に基づいた役割と目標を意識することで組織内でのキャリアを積めるようにしている。新任保育士の育成は、4・5年かけてクラスリーダーとしてのスキルが持てるように、外部研修の受講やベテラン職員との配置によりサポート体制を取っている。さらなる園のビジョン実現に向け、リーダーの役割を明確にした体系的な育成計画の見直しについても期待される。

年3回の遊戯会をはじめ、年間を通して様々な行事を実施している。行事は子どもの好きなことや意見を取り入れながら進めており、一人ひとりが得意分野で輝けるよう配慮している。今年度は7月の七夕遊戯会は入園後間もない乳児への負担を考えて幼児のみでの実施に変更した。また、運動会は幼児クラスでも親子競技を取り入れる等、子どもが無理なく楽しめるよう工夫に努めている。今後も子どもが主体的に取り組み、自己肯定感や達成感を味わえるよう行事の見直し工夫を図っていきたいとしており、継続した取り組みが期待される。

保育士不足が社会課題となっているが、当園においても人材確保が課題となっており業務の見直しを検討している。現在は、保育計画や記録類の一部をICT化している。今後も職員の業務負担を軽減できるよう、書類を見直したりICTなどの技術をさらに効果的に活用していきたいとしている。今後の継続した取り組みが期待される。