第三者評価の結果

インクルーシブ保育を理念に掲げ、「この保育園に通って良かった・通わせて良かった・働いて良かった・この地域にあって良かった」という方針を基本に保育が実践されている。日々豊かな発想のもとで多様な活動が展開されており、子どもの個性・主体性を大切にした生活環境が作られている。多くの障がい児の受け入れだけでなく、医療的ケア児の受け入れも行い、職員がそのための知識と技術を学ぶことで、全ての子どもたちが同じ空間の中で自然と生活できるようにしている。常に理念に立ち返って確認し合うことで、方向性がぶれないようになっている。

食と食育の取り組みについては、基本の一つとして特に力を入れている。和食中心の旬を意識した食材の選択や、本格的な出汁の使用、五穀米等の活用等についても明確な根拠を示し、取り組みの重要性を伝えている。また、生涯にわたる『「食べる力」と「生きる力」＝食育』として、目標と年齢別の年間テーマを設定した上で取り組んでいる。別棟の新館では、医療的ケア児や障がい児対応のための調理場も備え、個別に対応できる環境を作る等、食事が全ての子どもたちにとって楽しい時間となるための工夫を全職員で重ねている。

そもそも保育園が利用できないと働けない・働けないと生活の基盤が維持できないということを前提に、多様な生活背景を持つ保護者一人ひとりの事情に配慮し、常に寄り添う姿勢で取り組んでいる。個別の面談等の保護者と話す機会には、保育内容に関することだけでなく育児全般についてのサポートができるよう働きかけている。また、体操ズボン・帽子・各種教材・アルバム等の園生活で必要なものは入園から卒園まで園で用意し、保護者の負担が少しでも軽くなるようにしている。

園では異年齢活動も取り入れており、自然体験活動や調理保育等の様々な取り組みが行われている。しかし、コロナ禍で一部の活動には制約が必要になり、長年取り組んできた活動も停止しているものがある。コロナの５類移行に伴い、現在多くの活動の再検証を行っており、例えば調理保育では２歳児の「ゆでる」、３歳児の「蒸す」といった活動の再開等を準備している。

保護者に寄り添い、負担軽減を図るという園の姿勢には保護者の理解と支持が得られており、アンケートでも高い満足度が示されている。一方、アンケートの自由記述の中には、日常的な連絡について一部改善を期待する声も見られており、今後送迎時の対応や連絡方法等について検証を行うことも期待される。

園児定員１５３名という比較的規模の大きな保育園であり、更に多くの障がい児・医療的ケア児の受け入れ等もあり、日々職員が担うべきことが多岐にわたっている。また、常に専門性を磨くため、学ぶ必要もある。職員集団も５４名と大きくなっており、全体の連携や中間層の役割等の面では、常に職員同士の相互理解も重要になっている。園としては、職員に求めるものが多くなっていることから、より働きやすい環境作りや個別のメンタルケアの仕組み等も考慮していくことが重要と考えている。