第三者評価の結果

園の周囲は自然に恵まれた公園が多く、天気が良い日は積極的に散歩に出かけている。四季折々の自然の変化をまじかに見ながら、木の実等を採取して製作の材料にしたり、動植物に触れて季節を感じている。園庭には大型遊具・砂場・タイヤ等を配置し、朝・夕にも園庭遊びを取り入れて、体を十分に動かしている。夏季にはプールや水遊びを実施し、冬は凧あげやそり滑り等も行っている。自然豊かな環境を活かし、様々な体験を通して子どもの成長を育んでいる。

ヒヤリハットやインシデントからは、事故、怪我の防止や安全確認の見直しをしている。避難訓練、不審者対応訓練等を行い、園玄関は暗証番号式の自動ロックで外部からの人の出入りを制限している。危機管理チームを中心に遊具や園庭の点検も行っている。子どもには、保育の中で自分のことは自分で守る意識付けをする等、園全体で保育環境の安全性を高めている。

安心・安全な給食の提供を重視し、食材にこだわった栄養バランスのよい食事を提供している。季節の素材や二十四節気を取り入れた献立づくりを行い、行事食も実施している。2歳児から5歳児には、話し合って選ぶリクエストメニューを設け、食への関心を高めている。年間の食育計画に基づき、栄養士が献立や食材について説明する機会を設けているほか、園内の畑で野菜を栽培し、収穫物を調理に使用する等、年齢に応じて食材に触れる体験を提供している。

子どもが主体的に遊びや活動に取り組める環境づくりを基本方針としている。保育室や園庭などハード面の整備が進んだことを踏まえ、今後は人的環境の充実にも力を入れていきたいと考えている。全職員が共通認識を持って保育に関わり、チーム力を高めることを目指している。「子どもがときめく活動とは何か」を職員間で話し合い、共有しながら子ども主体の保育を進めていく方針である。併せて、研修を重ねることで組織力と保育の質の向上を図り、体系的な人材育成計画の見直しも検討していく。

地域の子育て支援として、子育て相談等を実施している。入園希望者の見学時には、子育ての悩みや相談に応じ、保育の専門性を活かした助言を行っている。また、地域の行事への参加や実習生の受け入れ等にも取り組んでいるが、コロナ禍以前の活動にはまだ十分に戻れていない。今後は、地域に根ざした保育園を目指し、地域のニーズに応える取り組みをさらに充実させていく。

安定した保育体制の維持に向けて職員確保に力を入れ、ホームページやハローワーク等を活用し幅広く求人活動を行っている。面談時には園の保育方針や目指す姿を丁寧に説明し、理解した上で勤務できる人材の確保に努めている。正規職員の採用は課題となっており、保育業界全体で人材不足が続く中、法人および園の理念を共有し実践できる人材の採用を目指している。今後も継続した取り組みが期待される。