第三者評価の結果

子育て広場は年間を通して利用できる環境作りができている。施設内だけでなく、園庭での自由な遊びを通して未就園の子どもたちが保護者や友だちと一緒に楽しめる場になっている。子どもが小さい時には親子で過ごす時間が大切にされ、夕涼み会や運動会、共励プレイパークへの参加、お弁当持参での昼食会、親子クッキングなどのイベントを通して地域に根ざした子育て支援の拠点になっている。子育ての楽しさや悩みを親同士が共有し、親の役割と大切さについて地域へ発信する場としての役割を果たしている。

当園には「子どたちの発達とづくづくり」が作成され、人との関わり、自分づくり、ことば、物や外界との関わり、身体的な発達の特徴が明記され子どもの発達の姿と大人の関わりについて一覧表にした指導計画ができている。子どもの発達の姿は非常に具体的に明記され、どんな遊びや保育者の関わり方が詳細に記されていることで、保育者の経験に関わらず全ての保育者が成長する道しるべにもなっている。子どもの発達の特徴に応じて遊びを通して園内研修で取り上げ深められ教育的な保育を総括しての「総合保育カリキュラム」につなげている。

本件は、40年以上にわたり築き上げられてきた「ごっこ遊び」を基盤とした総合保育カリキュラムについて、その独創性と教育的価値がグッドデザイン賞として高く評価されている。子どもたちが1年を通して一つのストーリーに沿って活動することで、「モノ・コト・ココロをつなぐ」体験的学習を実現している。レストランや探偵といった具体的なテーマから、「自分」「自然」「色」といった抽象的な概念まで、幅広いテーマ設定が可能な自由度の高さが、このカリキュラムの強みとなっている。

社会における働き方の変化に応じて保護者の要望は多様化している。子どもの幸せと親の幸せを第一に考え、親としての役割の大切さについて職員が理解し親に伝えていくためには研修が必要不可欠といえる。労働環境は多岐に渡っているため、子どもがおかれている環境も様々でネグレクト等の虐待や養育困難家庭の実態は年々増え続ける中で、子ども園としての果たす役割について職員間で研修を深めていくことが望まれる。社会の実情を踏まえ理解と研修を重ね、総合保育の実践実現のために職員間で見通しを持って保育を進められることを期待する。

園がある八王子市は、東海地震の発生が想定される区域にあり、「令和3年度 大規模地震警戒宣言発令時における防災、応急、訓練計画表」を策定している。今後は、更に市の事業継続計画を確認し、園が自然災害、大火災、深刻な事故など、業務を停止させるほど緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業の継続あるいは早期復旧を可能とするために、平常時に行うべき活動や緊急時における事業継続の方法、手段を取り決めておく事業継続計画のシミュレーションによる検証を進めていくことに期待したい。

当園の職員育成方針は「仕事が職員を成長させる」であり、経験年数に応じた処遇をしている。また、職員忘年会の親睦も実施され、業績主義や成果主義と一線を画した運営方針を貫いている。さらに、キャリアパスなどの制度も整えている。このように、処遇改善や職員面談などきめ細かな職員ケアの様子が窺えるが、職員アンケートでは業務量の多さや残業などの負担が示されている。今後は、特に職員の負担になっていると思われる行事内容をロナ禍の経験も踏まえて見直し、ライフワークバランスのさらなる実現を期待したい。