第三者評価の結果

法人の理念である「子どものしあわせ」を第一に考え、子どもたちが安心して笑顔で過ごすことができる生活の場となるようにチーム保育の充実に努めている。ミーティングや各会議等で周知・共有を図りながら職員全体で子どもの様子を把握し、一人ひとりに寄り添う保育に取り組んでいる。育ち急ぐのではなく、子ども本位のゆっくりしたペースで一緒に遊び、泣き・笑い・感じる気持ちを共有できる保育を目指している。

毎月の誕生会のほかに、季節ごとの伝統行事・遠足・運動会・あけぼの祭り・ハロウィン・クリスマス祝会・ごっこ遊び等、年間を通して多彩な行事を実施している。行事は子どもたちが主体となるように、各クラスの担任が伝え方を工夫し、想いを共有しながら取り組んでいる。幼児クラスは話し合いの時間を大切にし、子どもが提案したことを形にして製作・準備等を行っている。今年度は保護者参加の行事もできる限り実施できるように、やり方等を見直しながら取り組んでいる、

今年度は新型コロナウィルスの感染状況も落ち着いてきたため、運動会やクリスマス祝会等の行事に保護者の参加を呼びかけることができた。また、年間を通して保育参加を受け入れることができた。各種行事への参加や保育参加等をしてもらうことで、保育園で大切にしていることや取り組みの過程や内容について、保護者の理解が得られるように働きかけている。

職員のワークライフバランスの実現を図ることで保育人材の定着につなげたい意向である。育児中の職員も多いため、短時間で済む私用に利用できる時間単位の有給休暇について法人に提案し、制度の運用が開始された。職員自己評価からも良くなった点として複数あげられ、満足度が伺われた。今後も働き手の声を聞き取りながら、さらなる就業状況の改善に取り組むことが期待される。

開園から20年超が経過し、経年劣化による設備の交換が必要になっている。安全な保育環境の維持に向けて施設や設備の点検を継続すると共に、法人と連携を図りながら資金面での見通しを立てる等、計画的に取り組みを進めている。厨房機器の交換では軽量なものに変更する等、現場の意見を検証して作業効率や負担を軽減できる配慮も見られた。今年度は利用者の意向も反映させて、熱中症対策のオーニング、セキュリティ対策として電子錠等を設置する。

異動により法人他園で経験を積んだ職員も増え、中堅層を中心に次世代を担う職員育成を課題としている。リーダーとなる職員には園全体や職員育成に目を向け力を発揮してもらえるように働きかけていく。また、専門職としての知識や技術だけでなく、コミュニケーション能力を向上させるため、保育の振り返りや研修等を充実させていきたいとしている。今後の取り組みが期待される。