第三者評価の結果

職員の安定した雇用や意欲向上の促進のため、労働環境の整備に取り組んでいます。職員一人ひとりの家庭環境や健康状態の把握に努め、無理なく安心して働くことができるよう、勤務時間に配慮したシフト作成や、有給休暇の管理をおこなっています。日頃から退勤時間には保育室を離れるよう指示し、過度な残業が発生しないよう配慮しています。加えて、年2回の懇談会費の会社負担や保養所を完備するなど、福利厚生についても力を入れています。

園には、保育室に面して広々としたテラスがあり、砂場、畑、花壇、水遊び場などを備えています。保育室からはガラス張りになっているため、いつでも栽培している野菜や花壇の花の様子を見ることができます。周囲からは見えないように柵を設置し、プライバシー保護と安全性に十分な配慮をしています。砂場で遊び、花壇で花を育て、畑で野菜を栽培し収穫体験をするなど、自然豊かな環境の中で子どもたちが豊かな経験をしています。行事の際には、室内とテラスを使った演奏会や観劇をおこない、子どもたちが楽しむ空間づくりに注力しています。

園は定員15名の少人数の明るく家庭的な雰囲気の保育園となっています。子どもたちは第二の家庭のように過ごし、少人数ならではのゆったりした雰囲気で安心してのびのびと成長しています。職員は、子ども一人ひとりの思いを大切にした丁寧な保育を心がけ、常に子どもがやりたいことができる環境を提供し、必要に応じて年齢に合わせた援助や支援をおこなっています。保育室のあそぶ環境では、子どもの目線に合わせた玩具の配置をし、指先の発達を促す玩具を手の届くところに設置するなど、子どものあそびや興味が拡がるよう工夫しています。

園の策定する計画研修は、園内研修・社外研修・OJTがあり、個別面談により、職員の意向や経験年数を踏まえた内容の研修、園長が推奨する研修で構成し、必要な人材育成に向け、研修計画を策定しています。職員の人数が少ない分、お互いが協力して研修の参加に繋げますが、キャリアアップ研修や東京都認可外保育施設等テーマ別研修など、必要な研修の機会を増やし、個別の育成計画の強化に努めています。また系列園との交流の機会を設け、情報交換や、悩みの相談など職員の意欲の向上に取り組むことに期待します。

企業主導型保育施設として、社内及び共同利用企業社員の利用が理想ですが、社内利用者は少なく開園から数名のみとなっています。そのため共同利用企業の増加を目指し、福利厚生や労働環境の整備などアピールし、利用者の獲得を目指します。また、地域に向け園の特徴や保育内容を伝える取り組みに力を入れ、地域利用者の獲得に繋げています。新型コロナウイルス感染症の収束により、利用希望者の増加が見込まれますが、園として地域に向けた適切な情報発信に力を入れて取り組む予定です。

園では、近隣の商店へ野菜や花の苗を購入しに行き買い物体験をおこなうなど、地域の方との交流を深める活動をしています。また、近隣の高齢者施設へ子どもたちからのプレゼントを届けるなど、コロナ禍でも可能な範囲で地域との関わりを継続してきましたが、少人数の保育施設のため同年齢の子ども同士の関わりが少ないと感じています。今後は、系列園や近隣の企業主導型保育施設と連携して、子どもの交流を活発にして、同年齢の子どもとの関わりを増やすことを検討しており、その実現に期待します。