第三者評価の結果

豊かな自然環境に囲まれた広々とした園庭は子ども達が自由に体を動かしながら思い切り遊ぶことが出来る魅力的な場所です。友達と一緒になわとびやボール遊びをしたり、ジャングルジム・のぼり棒・太鼓橋に挑戦したりしています。子どものお気に入りの場所で好きな遊びを友達や保育者と関わり合いながら夢中で遊ぶ事で、体力向上や心身のバランスも育てられています。また年間を通して楽しんでいるリズム遊びでも運動能力や感覚が刺激されています。戸外遊びとリズム遊びを通して子どもの健やかな心身の発達を促し、健康維持に寄与しています。

保育所での子どもの様子はＩCＴアプリでの写真を添付した行事の様子やおたよりの配信、連絡帳のほか、口頭でのやり取りなど保護者とのコミュニケーションを大切にしながら伝えています。クラス目標は部屋に掲示し、その日の活動の様子をクリップボードに添付して、過去の活動も確認できるようにしています。一人ひとりの子どもの成長の目安や目標については、０～２歳児は毎月連絡帳に添付しています。子どもの発達や成長を共に確認しながら子育ての視点を共有し、保護者との信頼関係構築に努めています。

市の採用基準や人事計画に基づき、必要とする人材の確保や人員構成に努めています。保育所では、勤務時間や休暇取得の改善、ICTによる事務の効率化、メンタルヘルスや健康チェック、休憩時間の確保等に努めています。また、職員の自己評価の声からは、「前向きでチャレンジしている」、「自分の考えを伝えやすい雰囲気がある」等の声が聞かれ、チームワークが良く、職員一人ひとりが全力で保育に取り組んでいます。職員層のバランスが良く、保育所が一丸となって保育に関わり、健康で風通しの良い職場環境となっていることが伺われます。

求める人材像に応じて「府中市人材育成基本方針」を整備し、職員の目標や研修希望など能力向上のニーズを確認し、人材育成に取り組んでいます。職員は、目標に向かって、研修年間計画に基づく研修を受講し、知識や能力の取得・向上に取り組んでいます。また、新人職員に対しては、中堅職員を指導担当とし、OJTによる育成に努めています。一方で、若手職員への丁寧な指導や育成には課題意識も伺われます。今後はさらに、職員全体のさらなる保育力の向上を図り、若手職員等の人材育成を図っていくことが期待されます。

公園や駅、博物館、競馬場、消防署、小学校など地域資源の活用や警察官、地域住民、実習生、ボランティアの受け入れなど多様な体験と交流の機会を設けています。散歩では植物や生物との触れ合いを楽しみ、小学校では学校体験で就学への期待を持たせています。保育所としての機能や専門性を活かした子育てひろば、子育てサロンなどの取り組みで地域活動の中での交流もあります。今後は学校訪問や学童との交流、高齢者施設との交流再開などを前向きに計画していくことなどが期待されます。

様々な課題を抱えた保護者の思いに寄り添い一緒に解決に取り組むことが出来ています。また朝夕の保護者との関わりでは子どもに様子を聞いたり保育所での様子を伝えて情報の共有が行われています。一方日常の限られた時間の中では子どもの対応を優先するために、どうしても保護者とのコミュニケーションが希薄になりがちです。もう少し余裕を持って保護者が話しやすい状況を生み出す努力も必要になっています。今後も保護者が安心して話せるような体制作りを検討していく事が期待されます。