第２キッズランド府中保育園

特によいと思う点

インクルーシブ保育を実践し、好きなおもちゃを自由に取り出せるようにするなど、子どものペースで生活できる環境を整えています 法人として児童発達支援事業に取り組み、子どもの発達や個性に応じた支援に高い関心を持っています。当園でも「気になる子や主張のはっきりした子が多い中、年齢を越えた子ども同士の育ち合いが重要」との意向を示し、インクルーシブ保育を実践しています。そのうえで、マークシールを使って自分の持ち物を管理できるようにしたり、好きなおもちゃを自由に取り出せるよう収納方法を工夫したりするなど、子どもが自分のペースで生活できる環境の整備に取り組んでいます。子どもの個性に応じるための専門性と環境を備えています。 保育ナチュラリスト・木育インストラクター・絵画インストラクターによる指導を取り入れ、自然とふれあう保育を実践しています 保育ナチュラリスト・木育インストラクター・絵画インストラクターによる指導を取り入れ、自然とふれあう保育を実践しています。公園に出かけて植物や生きものと出会う機会を設け、採集した木やどんぐりなどを活用した作品作りを行っています。また、多様な技法を学ぶことで、子どもたちの表現力を育んでいます。こうして生まれた作品は壁面に飾り、季節を彩っています。さらに、ボランティアで訪れた大学生から「海洋ごみ問題」について説明を受け、拾ってきたごみやクラゲのオブジェを見せてもらうなど、学びの幅を広げる機会を設けています。 ホームページや写真共有アプリを活用し、写真や動画などで園内および保育の詳細な様子について積極的に「見える化」を図っています ホームページに「園内紹介」「1日の流れ」「4本の柱」「小学校へ向けた学びのステップ」などの動画を埋め込むとともに、特設ページにはリーフレット画像や動画「保育園をお探しの保護者の皆さまへ」「こんなことが聞きたい！みなさまからのQ&A」などを掲載しています。さらに、写真共有アプリに広報用アカウントを設け、2025年2月までの3年弱で750件の投稿を行っています。投稿内容は給食献立を中心に、園長やマスコットキャラクターのあいさつ、地域子育て支援事業の案内、手遊び、セレクト絵本などを写真・動画で紹介しています。

さらなる改善が望まれる点

保護者の満足度の向上を図るべく、コミュニケーションを深めるとともに、運動会などの安定した会場の確保を目指しています 利用者調査の設問「行事や参観・保護者会などの活動に、保護者が参加しやすい工夫や配慮（日程調整など）がされていると思いますか？」において「はい」の回答率が56.5％でした。運動会など保護者参加行事が平日に設定されていることが要因の一つと考えられます。保護者の働き方が多様であると同時に、会場の確保が難しく、根本的な解決は難しいかもしれませんが、開催方法を模索し、年単位で開催曜日を入れ替えるなどのアイデアを有しています。引き続き保護者とのコミュニケーションを深めるとともに、安定した会場の確保を目指しています。 職員がより主体的に取り組める環境を整え、年間カリキュラムの内容を職員自身が検討するなど、新たな業務を任せることを検討しています 職員体制が安定し、園で大切にしている「保育の連動性」についても毎月のカリキュラム会議を通して職員の理解が深まってきている状況です。そのような背景から、経営層は現在、組織が「統一期」から「機能期」へと移行する段階にあると判断しています。これを受け、職員がより主体的に取り組める環境を整え、年間カリキュラムの内容を職員中心に検討するなど、組織として裁量権を委ねる意向を持っています。こうした取り組みを通じて、職員のやりがいを高めるとともに、保育の質の向上につなげていくことを目指しています。 収益を確実に職員へ還元し、一人ひとりの働きに応じた成果配分ができるような人事評価制度を整備していきたいと考えています 職員の定着を図るため、待遇の改善や福利厚生の充実に取り組んでいます。また、月に2回の事務時間を確保することで、職員の負担軽減を図るなど、働きやすい環境の整備を進めています。一方で、職員のやりがいの向上を図るために、人事評価制度の見直しの必要性を捉えています。職員の努力が適切に評価される仕組みを構築することで、職員の取り組みの成果が評価に反映される制度へと改善を進めていく方針です。

引用: 評価機関 による第三者評価の結果より。出典: 東京都福祉サービス評価推進機構「とうきょう福祉ナビゲーション」。