第三者評価の結果

楽しい雰囲気の中で、食事がとれるように取り組んでいる。リクエスト献立や行事食を提供し、食事の時間が楽しくなるよう工夫している。様々な地域や外国の郷土料理も取り入れている等、食事を通して多様な文化に触れる機会も設けている。幼児クラスでは、職員も一緒に食事をとり、楽しい雰囲気作りをしている。また、食についての関心を深めるために、年齢に応じて、食材に触れてみることや、野菜の皮むき、野菜作りを通して成長を知り、収穫の喜びを味わう等、食べ物に関心を持てるよう取り組んでいる。

職員の就労環境の改善に向け、ICT化による業務の効率化を図っている。昨年度からICTのシステムを導入し、登降園管理や情報発信に活用して利用者の利便性を高めている。業者による写真購入も好評を得ており、職員の負担感も軽減させた。保育の記録類については、機器への慣れやPCの台数との兼ね合いを取り、段階的に紙ベースから無理のないように移行進めている。今後に向けては、デジタル化を推進させるとともに個人情報の取扱い等、情報管理への意識を向上させていく意向である。

保護者には、運動会や発表会等の行事を通じて子どもの様子を見てもらえるようにしている。そのほかにも、保育参観・保育参加の機会を設けている。保育参観は全クラス対象で、保育参加は今年度から始めた。6月から2月に実施し、午前中から食事の時間まで子どもの様子を見たり、保育に参加してもらっている。希望があれば試食も可能にする等、園での普段の子どもの様子を伝えられるように工夫している。

職員が自発的に行動できる組織を目指し、保育の質の向上を図りたいとしている。そのため、法人理念に沿って保育の方針をしっかりと固めてリーダーの役割を明確にしたことにより、リーダーシップが発揮できるようになってきたとしている。ただ、今回の職員自己評価では、キャリアパスの周知や連動した育成計画については評価の低い項目となっているため、さらなる周知が求められる。それぞれが役割の中で運営の一端を担えるよう意識を高め、組織力の向上に取り組む意向である。

散歩で公園に出かけたり、図書館の利用、消防署見学など地域の社会資源を保育に活用している。新型コロナウイルス感染症の影響により、数年間は地域の方々との対面での交流や、地域行事への参加が難しかった。今年5月以降に感染症の警戒レベルの引き下げもあったことから、現状の様子を見ながら、今後は少しずつ地域との交流に向け取り組んでいきたいと考えている。園の行事への地域の方の参加の呼びかけや、地域行事への参加、近隣保育園との交流など交流の幅を広げていきたい意向があり、今後の取り組みが期待される。

現在ホームページは開設されているが、管理は法人となっている。今後リニューアルを経て、園で更新ができるように改善していく。園の最新の情報を外部に向けて発信していく予定であり、内容の充実も合わせて今後の取り組みが期待される。