第三者評価の結果

園は5年前に園舎や園庭を全面改築し、子どもたちの活動しやすい保育環境を作りました。0歳児から5歳児までの各保育室はどこも広く、子どもたちは自分の好きな遊具やおもちゃで遊んでいます。ホールは階段が観客席になるように設計されていて、訪問日は5歳児がホールで活動を発表していました。園庭にはトラックの線が引かれ、観客席もあるため運動会は活発に行うことができました。このように充実した保育環境のため入園希望者は多く、周辺の保育園が定員を割っているところ、当園は定員を満たしています。

献立は栄養士が作成しています。献立は2か月先まで立て、立てながら翌月の発注をしています。薄味で、素材を生かすという方針や食育の影響もあって、子どもたちは和食を好みますが、和洋中のバランスを取れるようにしています。行事食は季節や仏教の行事が中心で、ひなまつりはちらしずし、こどもの日は柏餅、七夕にはそうめん、花祭りには甘茶を出しています。誕生日会には子どもたちの好きな食材を入れ、メニューは和風ミートローフ、フルーツサラダ、えのきの澄まし汁、マドレーヌなどで、おやつは手作りで提供しています。

保健に関する保護者への情報発信は毎月配信するほけんだより、入り口にある感染状況、感染症情報の掲示を看護師が行っています。必要に応じてアプリでの一斉配信もします。食物アレルギーなどは入園時、かかりつけ医の書類をチェックします。園独自の取り組みとして、毎年保護者に渡してある健康手帳の見直しを行い、変更部分を赤で訂正し、提出してもらっています。子どもの体調の変化や既往症なども記載します。保健年間計画の保健指導の欄に季節ごとの職員の保健指導についての項目があり、看護師が毎月会議の時に実施内容を伝えています。

地域の在宅で子育てをしている親子に向けた子育て支援活動は、市のマイ保育園事業に参加するほか、園独自でも園庭開放や「ふれあい動物園」を開催したときに、未就園児親子を園に招待しています。「ふれあい動物園」には、約10組の親子が参加しましたが、市のマイ保育園事業や園庭開放などには、ほとんど参加者はいません。子育て支援活動は園の保育事業を地域に知らせるとともに、次年度の入園希望者を増やすよい機会になります。宣伝活動に工夫を加え、常に多くの参加希望者が来るようにしてはいかがでしょう。

保育マニュアルは職員一人ひとりに配付されています。職員会議で月ごとに内容を決め、各自で読むことになっています。マニュアルの内容に不足や不備があると感じた場合には、職員が疑問を出し合い、リーダー会議で話し合っています。ここ数年、職員の入退職がないため、新園舎になってからは一日の流れを統括するような業務マニュアルは作成していません。今後は新しい人材育成も視野に入れ、業務マニュアルを作成すると同時に、現在の業務の見直しをすることを検討されてはいかがでしょうか。

園の苦情解決制度は、玄関から保育室に向かう廊下に文書を掲示していますが、文書が小さく、保護者の目に留まりにくい状態です。また、園では保護者の苦情や要望を聴取する手段として園行事のときに保護者アンケートを行い、そこに自由意見を記入できるようにしていますが、園行事の内容についての感想か、園に対する要望なのかはっきりしません。今回の利用者意見でも、いくつか要望がありましたが、「ご意見箱」を園に設置することを望みます。