第三者評価の結果

職員の入れ替わりが少ないので、子どもを入園から卒園まで見ている職員が多くいます。職員はクラスの担当が変わっても、これまで関わってきた子どもが多くいるため、そうした子どもの成長を実際に感じながら保育しています。そのため、クラスの問題は全職員で解決する仕組みができています。利用者調査の結果からも「先生方の入れ替わりが少ないので、子どもを安心して預けられます」、「相談しやすく信頼できる先生がいます」という意見がありました。総合的な感想でも、多くの保護者から「満足」以上の回答が得られました。

園では保育の質を向上させるため、保育に関わる職員の能力向上に努めており、職員が研修を受講する機会を多くしています。また、研修受講後は必ず報告会を開いて、研修の成果を全職員で共有できるようにしています。園内研修では、4月には園の保育の基本である園の保育理念を全員で確認し、5月にはプール活動における事故防止などを確認しました。市主催の研修をはじめ、外部研修には毎月、複数の職員が様々なテーマの研修に参加しています。

園は地域に開かれた施設であるということを大切にしており、地域との関係づくりに取り組んでいます。園で行う夕涼み会、ユニケ祭り（今年度は作品展、移動動物園を実施）などの行事や、「ぽぽんたひろば」と称した子育て支援活動、園の誕生会に地域の人が参加できることを周知し、参加を呼びかけ、楽しんでもらっています。また、毎週水曜日の「ぽぽんたひろば」では9時半から11時半まで園庭開放を行い、育児相談は月曜日から金曜日の9時半から17時まで受け付けています。月、水、金曜日の午前中は予約制で親子体験保育を実施しています。

園のホ－ムページでは、「保育園について」や「一日の生活」、「一年間の行事」、「保育園の活動」、「園からのおたより」など、園の保育活動を地域や保護者に向けて紹介しています。今後、保育活動の紹介だけにとどまらず、園独自の活動や工夫などを発信し、園の魅力をさらに伝えるツールとして、ホームページを活用してはいかがでしょう。また、現在は掲載していない職員募集の情報も掲載してはいかがでしょう。ホ－ムページを見て、子どもの入園を希望したり、求職中の人が当園に入職したいと考えるきっかけにつながるかもしれません。

園では「ユニケ保育園の心得」を作成し、保育士の行動規範や保育の際に必要な姿勢を明示しています。保育業務マニュアル1、2に日常の保育に関する業務をまとめています。ただ、一部のマニュアルに、改定の時期や見直しの基準が確認できないもの、最新版と旧版の区別がつかないものがありました。今後は記載内容を見直して、必要なものには作成年月日や更新日、版数等を入れると良いでしょう。また、サービスの基本事項や、サービス内容等を書いた簡易版を職員の休憩室等に置いて、手引書を参照できるようにすると良いでしょう。

事業継続計画（BCP)は、市のガイドラインに沿って作成していますが、見直しの余地がある状況です。大きな災害や感染症が起きたときにはどう対応するか、事前に準備しておくことが大切です。職員体制の確保や、施設が壊れた際の対応、水害発生時の子どもたちの避難方法など、事前に対策を考えておく必要があります。また、他の保育園や幼稚園、学校など、地域の関係施設との連携も必要です。通常時からそうした施設との関係を深めておくことも大切です。そうした観点でBCPを見直されてはいかがでしょう。