第三者評価の結果

保育理念は「命・健康・感謝を大切にする」ことであり、保育方針では「子ども一人ひとりが主体的に自己を十分に発揮しながら情緒の安定した生活ができる環境を用意し、健全な心身の発達を図る」ことが表明されています。園は温かい家庭的雰囲気の中で、子どもたち一人ひとりの気持ちを大切にした保育が行われています。また、園では自分で考え行動できる子ども、自己肯定感の持てる子どもを目標に子どもの個性や興味、関心の違いを大切にしています。職員は各種ミーティングなどで、子どもの情報を共有して必要な支援が行えるようにしています。

園は「命を大切に思える子ども」を育てるために「食農教育」に力を入れています。年間を通して野菜の栽培や収穫を行い、0、1歳児も食材のキノコ割きや職員が栽培している野菜の生長を観察しています。2歳児はカブ、3歳児はさつま芋、4歳児は大根、5歳児は米作りに携わり、収穫した野菜は調理室と連携し、すぐに試食ができるようにしています。5歳児の稲作りは、苗作り、田植え、稲刈り、脱穀し、感謝の気持ちをもって炊きたての米を食べ、残ったわらで正月飾りを作り、最後にどんど焼きで燃やして最後まで利用できることを知らせています。

子どもは遊びの中で育つという考えで保育を展開しています。園では、外遊びで五感を意識した経験が得られ、学ぶことが多くあると考えています。その考えの基、日々1時間以上の外遊びの時間を確保するように努めています。そのためには遊び込める環境が重要と考えて、関連する研修の受講をしたり、資料を集めたりしています。また、職員で「園庭部」を立ち上げ、園庭改革に取り組んでいます。まだ課題は残っていますが、子どもの遊びを観察して、玩具を準備し、子どもの興味や関心の方向性を見極め、話し合いをして準備を積極的に進めています。

昨今では保育士不足は社会現象になっていますが、当園でも保育士の新規採用は喫緊の課題です。園としては一通りの採用活動は実施していますが、通常の努力ではあまり成果には結びつかない状況です。今後は一段と求人戦略を強化され、園長はじめ経営層が積極的に学校訪問し、求人活動、インターンシップ、実習生の受け入れを表明する、職員の友人・知人の紹介強化、インターネット・求人広告の見直しなどに努力されることが望まれます。職員が十分確保できれば、職員を研修に派遣する余裕も生まれ、職員育成が一段と進むことが期待されます。

園では、子どもたちが豊かな環境の中で、心身ともに調和のとれた発達ができるよう、保護者と保育者が力を合わせて考え、行動していくことを大切にしています。しかし子ども中心、子ども第一という視点が強調されて、保護者への対応が若干なおざりになっている面も見られます。現状では保護者会や個人面談、各種アンケート、第三者評価の利用者調査などから保護者の意向を把握していますが、園では保護者とのテーマ別懇談会、保育体験強化などの試みを考えています。今後も園と保護者が子どもの成長を共に喜び合えるより良い関係の強化を期待します。

苦情解決の仕組みについては、入園のしおりを配付し、入園説明会などで保護者に説明しています。苦情や意見があった場合には、速やかに解決につなげるように努めています。保護者から園に対する苦情は現状では少ないですが、保護者の中には、園に直接苦情を表明しにくい事情もあるようです。今回の利用者調査では、「要望や不満などの対応や職員以外に相談する」ことに関しては、他の項目より「はい」の回答が低く出ていました。今後は園と保護者の間に立って苦情を解決できる第三者委員などのさらなる保護者への周知を期待します。