第三者評価の結果

保育所は「『あそぶ・たべる・ねむる』という基本的なことを大切にし、知識というより知恵、生きていく力を身につけていく」という理念・行動指針に向けて、外遊びを重視している。子どもたちが外での遊びを通して身体を動かし、自然に触れる時間を多く取ることで、体の使い方を学び、観察力や探索心を高め、非認知能力や学ぶ力を育んでいる。また、園庭で野菜を育て、収穫し、食べるという食育に取り組んでいる。そして、連絡帳などを通じて、家庭と事業所が子どもの睡眠状態を共有し、十分な睡眠が得られるよう協力している。

保育所では長く職員に勤務してもらいたい考えているため、正規職員もパート職員も無理なく勤務を続けられるように、柔軟な勤務体制を採用している。また、職員に計画通りに研修の受講や有給休暇の取得をさせるために、OBたちが学校の休暇時期には保育所で短期アルバイトとして採用している。職員の立場からもOBの短期雇用で計画通りに勤務できることで働きやすく、長く働きたいと思える職場となっている。また、職員の採用についても「回帰船」の名のとおり人々が行き交い、集う場所となっているので、人員の不足の問題は生じてはいない。

保育所では、いろいろな場面において保護者に協力を依頼し参加をお願いしている。地域で開催するイベントなどに出店したり、保育所で開催するイベントなどの企画・運営の役割分担をしたりして、職員と保護者が一緒に活動できる機会を多く作っている。また、保育懇談会を年４回開催しており、参加する保護者も多く、活発な意見交換が行われ有意義な話し合いが出来ている。さらに、年３回発行している保育所通信は保護者と一緒に編集しているなど、保護者と気軽に話し合える関係性を作り、子ども達の成長を一緒に見守っている。

保育所は、外遊びを通じて季節の自然と触れ合う保育をするという理念を実践している。子どもたちが転んだり木に登ったり、高いところから眺めることで得る経験が、痛みやわくわく、発見を通じて成長を促進する。そして、本人が怖いと思わない範囲で冒険することが重要であり、子どもたちの冒険を安全に継続するための危機管理が求められる。事業所はその配慮をしており、帽子や長ズボンで外部からの刺激や虫刺されから身を守り、子どもたちの動きを見守っている。子どもたちの体験の幅を広げるために、さらなる危機管理に期待する。

保育所では職員一人ひとりの働き方の希望を尊重して、柔軟な勤務体制を採っている。こうした働きやすさから職員の離職率も低く、安定した運営が可能となっている。職員も保育の経験を保育所で積み、研修体制も充実しているので質の高い保育を提供できる体制となっている。しかしながら現在の体制は人材の固定化に繋がり、長期的には職員の高齢化と次世代を担う人材の登用の2点が課題となっていく。こうした状況に対応してOBに短期アルバイトを体験させるなど、若年層の採用に向けた工夫をしているが、今後はより本格的な対応が求められている。

ホームページやパンフレットなどに掲載するために撮影する子どもの写真は、できるだけ顔が写らないように配慮して撮影しており、子どもの顔が写った写真を使用する場合には、その都度、保護者に確認し許可を得ている。また、保育所が取得した保育に必要な個人情報は、個人情報保護に関する基本方針に則り取り扱いしていることを個別面談等で保護者に説明し同意を得ている。このように個人情報保護に努めているが、保育所での個人情報の取り扱いに関して保護者に説明し同意を得たことが確認できるものがないことから、今後更なる取り組みを期待したい。