第三者評価の結果

旬の食材をたくさん献立に取り入れ、健康と心を育むことを大切にしている。子どもたちは、日々の園舎内で調理室からの美味しそうな香りで給食を楽しみにしている。また、身体の基本となる食事をお腹が空いたタイミングやリズムを感じ、自ら「食べたい」という意欲を促している。食育活動として、園庭の畑で野菜を栽培し生長を見守り、収穫を楽しみ調理保育を行なっている。さらに、魚の解体ショーやみそ作り、ゼリー作り、きゅうりの塩もみなど五感を通して子どもたちへの興味、関心を育てている。

園庭は、広いだけでなく、数年前に、職員と保護者も力を合わせて大改修が行わている。その結果、安全性に配慮した手作りの各種遊具が整備され、子どもたちは、外部の公園等に出向かなくとも、園庭の中でのびのびと遊び回ることができ、多様な戸外遊びを通じて体力作りを行なう一方、豊かな感性を育むことができる。

従前から、「子どもの自主性・自発性を尊重する保育」を理念として重視しており、たとえば、行事についても、主体はあくまでも子どもたちであるということを意識して計画、実践している。今回の利用者調査で、利用者（保護者）の方から寄せられた個別意見をみると、このような園の理念につき理解・賛同しているといった趣旨の記述が多く見られ、本園が地域に根付いていることがよくわかる。

日々の保育の中で子どもたちの健康や安全対策について、各クラスや会議などで遊びや過ごし方を話し合う機会を設けている。0歳児の乳幼児突然死を早期発見できるようにセンサーを使用し安全に努めている。また、子ども一人ひとりの健康維持にも気を配っている。時には、生活の中でインシデントやアクシデント報告がされる場合、報告だけでなく定期的にリスクマネジメント委員会を開催し、インシデント、アクシデントの分析を行ない、子どもたちへのより良い環境への取り組みに期待したい。

本園においては、従前から、職員の「仕事と生活の調和」を意識した労務施策を推進するなどして、職員の意欲の向上に取り組んでおり、職員の定着率は高くなっている。しかしながら、今回の職員による事業評価の結果をみると、職員の意欲向上への取り組みに関連する項目について、経営層・リーダー層が概ね高い評価をしているのに対し、一般職員の評価は比較的低めであり、意識のギャップがあるように見受けられる。今回の事業評価における職員の個別意見などを参考に、意識のギャップを少なくするための取り組みに期待したい。

職員による保護者対応については、利用者調査の結果を見る限り、概ね良好であると考えられる。ただ、利用者から寄せられた個別の意見をみると、たとえば、「声が大きい」、「プライバシーに関わる事項を第三者がいるところで話していた」など、対応に問題がある職員がいるとの意見が散見される。保護者対応について、職員によって、ある程度のばらつきで出るのはやむを得ないが、改めて職員会議等で注意喚起を行なうなどの取り組みに期待したい。