第三者評価の結果

職員アンケートにおいて、職員同士のチームワークの良さについての意見が多く見られている。これは、採用段階から園の組織風土に合う人材の採用に取り組み、その成果が出ているものと思われる。また、職員が負担感なくやりがいを感じて仕事にあたれることは、子どもや家庭への支援の質に直結するため、園では職員の働く環境への配慮も心がけている。職員がゆっくり休憩をとれるよう職員休憩室を別途確保し、個人別ロッカーも別室（更衣室）に設置している。また、遠方から就職してくる職員のために借り上げ社宅制度なども実施している。

家庭的な保育園であり、職員はどのクラスの状況も把握し、発達に応じた声かけや関りを持つようにしている。また、子どもの成長には家庭との連携が不可欠であるため、保護者とのコミュニケーションを大切に考えている。毎日の送迎時にはできる限り担任が対応し、その日の子どもの様子を細かく丁寧に保護者に伝え、成長を保育者と職員がともに喜びあっている。子どもの様々な発言や動きなど、活動の姿を観察、把握しながら、発達に合わせた活動の提供に取り組んでいる。

給食の食材は旬のものを取り入れ、栄養バランスや季節感を味わうことができるよう工夫している。主食のお米は信頼できる農家から有機無農薬栽培の新米を直接購入することで保護者に安心・安全を提供している。子どもたちが自由にのびのびと食べられるように、こぼしても気にせずに満足感が得られるような言葉がけや掃除等で食事量のチェックをおこなっている。毎日の食事の残食はほとんどなく、食材の素材本来の味を活かした薄味を心がける等、味覚の発達につながるよう工夫している。

園は開所して１５年を迎え、地域との関係づくりはコロナ禍の影響で希薄な状態が続いてきたが、徐々に解消しつつある。グループ園との保育園同士の交流が年に数回おこなわれている。また、夕涼み会では全てのコーナーで地域からの参加者を受け入れ、運動会では地域の親子が参加するプログラムを設け、いずれも多くの参加がある。今後は地域の子育て支援等での交流や、地域の特性を活かした地域資源の活用等、社会との接点を持つ機会を増やしながら、地域と連携して子どもの生活の幅を広げるさらなる取り組みに期待したい。

小規模な園の特色を活かして、保護者の希望や職員の意見を取り入れた運営を基本としている。また、組織力を発揮した保育の実践に努め、職員の能力を職員間で引き出したり、経験値の異なる職員を組み合わせるなど、学びを深めることで組織力の向上に取り組んでいる。これらの職員・組織として蓄積してきた運営のノウハウは非常に貴重なものとなっている。保育内容のさらなる充実に向けて、書類や記録等の見直しやICT化のさらなる活用など、職員の負荷軽減にも配慮した業務改善の取り組みに期待したい。

地震や火災、水害など様々な想定のもとで避難訓練、防犯訓練を定期的に実施している。風水害・台風、その他のトラブル等災害の種類ごとの職員の対応と留意点をまとめた手順書を準備するなど対策を講じている。大規模災害を想定した「事業継続計画（BCP）」を作成し、備蓄品の整備や避難訓練などに積極的に取り組んでいる。今後も継続して、感染症対応の事業継続計画も併せて、職員・保護者・関係者への周知、研修や訓練の実施による検証など、より実効性のある計画となるような取り組みの推進に期待したい。