第三者評価の結果

０歳児から天気のよい日には自然に触れながら外気浴を楽しんだり、暖かくなったら水遊びをしたり、散歩や園庭遊びを通して自然に触れながら身体を動かす心地よさを味わいながら丈夫な体づくりを始めている。分園でも戸外活動で子どもが興味を示したものを題材とし製作して飾ったり、子どもが興味をもったものから他の遊びにもっていくなど子どもの興味・関心を大切にして遊びを展開している。３歳児から始まる春と秋に毎週園手作りのお弁当をもって出掛ける園外保育の内容も職員が工夫し大変充実しており、自然の中で豊かな好奇心を引き出している。

今年度は２歳から５歳まで一緒での運動会開催となった。５歳児は手作り縄跳びを作る前段階として６月にはビニール紐を三色選び三つ編みを練習、夏頃から縄跳びにする布染めに挑戦し縄跳びを手作りし、４歳児はパラシュート作り遊びやカラフルポリ袋遊びを経て競技で披露する予定のパラバルーンをお披露目している。保護者参加型行事で披露する競技等も、普段の保育の中で子どもたちが興味を持ったもの、３歳児でブームの海賊、２歳児がおやつの前に踊っていた甲殻類の体操を競技に繋げるなど、関心を持ち徐々に自ら進んで取り組めるようにしている。

暑さ対策として保護者のお声をヒントに日よけをつけている。人間関係が良好でリーダー会議が機能し、同僚と話し合い、それを活かす機会もある様子が各会議録や個別の職員自己評価からも伺える。子どもたちが日々の遊びを楽しみ、行事に向けた劇遊びや小道具作り等も無理なく楽しめるよう幼児クラスの発表会を２月開催に変更している。訪問調査で５歳児が入ってみたい絵本の世界としてプレゼンテーション形式で選んだ物語の小道具作りに笑顔で取り組んでいた。園長が相手を尊重する姿勢で話を聴き、反映に努め利用者本位の保育となるよう心掛けている。

利用者調査の「安全対策」「日頃お感じになっている当保育園に対するご意見・ご要望等」にも具体的なご意見が寄せられている。登降園時の安全強化に向け、職員配置の検討、欠席確認の仕組み化、園だよりの「お知らせ」欄にも関連する内容へのご協力を呼びかけたりしている。「緊急事態に、誰もが冷静に対応できるようにする」を重要課題に挙げ、職員会議等でクラスの状況、対策後の良い点、課題等話し合い、対処法の共有に努め、リスク対応書類を整えているが、利用者調査や職員自己評価に寄せられた意見等について法人挙げての検討・対策が望まれる。

職員の意識向上を目指し、任せられる役割に本人が負担に感じないよう説明し納得し引き受けられるよう配慮している。「キャリアアップ制度における人事考課を踏まえた経営改革」も重要課題に挙げ、園所定の「職員アンケート」を元に園長が職員の状況、意見を個人面談時に聞きながら、今後に活かせる視点で記録し、一人ひとりに合わせた研修や希望の研修の計画を立て、成長計画を考えているという。穏やかで切れ者の園長の個別面談記録・成長計画を一歩進め、職責または職務内容に応じた長期的な展望と連動した人材育成計画策定の更なる充実が望まれる。

事業所が目指すべきことは施設長会議等で協議後「笑顔で優しく丁寧に」をモットーに策定された「全体的な計画」をもとに常勤職員が話し合い、年間指導計画や行事予定等を作成し、クラス状況を踏まえ課題や目標達成度合いを考慮し必要に応じ見直しもしている。環境整備強化に向け把握に努め、順次改築・修繕に取り組み幼児室の床工事等実施している。長時間保育を支える為の体制・多様な働き方に配慮したシフトを踏まえた伝達工夫、現場で働く職員の声を反映した中長期修繕計画の共有、伝統ある本園だからこその地域との関わりの更なる充実が望まれる。