第三者評価の結果

日本の伝統行事をはじめ、運動会など保護者が参加できる行事を実施し、保護者と一緒に子どもの成長を喜び合い、共有しています。伝統行事については、絵本を活用して由来や意味を分かりやすく伝え、給食では行事にちなんだ盛り付けを取り入れています。2月には、1年の集大成として作品展を行っています。また、2歳児は進級を見据えて系列園や公園での交流を行い、運動会では園庭を借りて活動することで、進級後の園の雰囲気を感じる機会を設けています。これらの活動を通して、子どもたちの日常に変化と彩りを加え、多様な体験を提供しています。

子どもたちが食材に触れ、匂いや形を観察することで、食材や栄養への関心を深めています。例えば、2歳児クラスではスイートポテト作りに挑戦し、自分たちで作ったおやつを楽しみました。安全や健康についても、日々の活動の中で適宜伝えています。散歩では道路の歩き方や渡り方といった交通安全、遊具の正しい使い方を指導しています。看護師からは手洗いの方法を学び、積極的に散歩や公園での運動遊びを行うことで、体幹を鍛え、丈夫な体づくりに取り組んでいます。このように、食育や保健活動を通して、子どもたちの健康維持に努めています。

職員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方ができるよう、休暇取得についてはできる限り本人の希望に配慮しています。また、「親睦会係」「当番表係」「ボランティア係」「保育フェア係」を設け、それぞれの職員が主体的に活動できる環境を整えています。利用者調査における「職員間の良好な人間関係構築のための支援を行っていますか」という設問では、「そう思う」と回答した割合が、リーダー層で100％、一般職員で80％となり、園の取り組みが職員から高く評価されていることが分かります。

近隣には様々な公園があり、積極的に戸外活動に出かけています。公園には桜などの樹木や植物が植えられ、そこに生息する生物ともふれ合いながら、木々の色や気温の変化などで、四季の移りかわりを感じています。一方で、当園は複合型ビルの2階に位置しているため、野菜の栽培には制限があります。絵本を活用して野菜や果物について伝えていますが、実際に野菜の実や大きさ、重さ、手触り、香りなどを体験する機会は限られています。今後はスペースを工夫しながら、野菜栽培にも挑戦し、実体験を通して学びを深められる環境づくりを目指しています。

子どもたちが自ら健康や安全に関心を持てるよう、看護師による手洗い指導のほか、毎月の避難訓練（地震、火災、洪水などを想定）や不審者対応訓練を実施しています。避難訓練については、これまではビル内で完結していましたが、今年度からは新たに近隣の公園まで避難する訓練も取り入れました。その中で、入居ビル内にある複数のテナントと連携して防災に取り組む必要性を捉えるに至りました。まずは同じ階のテナントとのコミュニケーションを深めるとともに、安全計画やBCP（事業継続計画）の具体化を図ることが期待されます。

中・長期の事業計画は5年を単位として法人と園長が協働して策定しています。また、単年度の計画は、「保育環境の整備」や「子どもの安全確保」を重点目標として、園長が中心となり策定しています。これらの内容について、職員会議で職員へ伝えています。ただし、職員自己評価の設問「理念・ビジョンの実現に向けた中長期計画（3～5年）を策定していますか」では、一般職員の「そう思う」の回答率が40％でした。園の描く中長期の展望や計画について職員の理解を深めることで、計画の実現に一層近づけることができると考えられます。