第三者評価の結果

職員は、法人の保育方針である「多様な経験ができる環境のなかで、子どもの興味や関心を大事にし、遊びや生活、様々な活動を通して主体性と想像力を育む保育の実践」を目指し、日々の保育活動について会議等で一人ひとりの子どもの姿について討議する場を定期的に設けており、職員間で保育について話し合える環境ができている。その中で職員が考えた取り組んでみたい保育活動等は、施設長が安全面などを考慮したうえで問題ないと判断されたものは、すぐに実践することができ、職員のやりがいを生んでおり、これらは質の高い保育の実践に繋がっている。

会員制の子育て相談として、１歳児向けの「よちよちクラブ」、２歳児向け「のっこちゃんクラブ」を開催。また、１歳未満・未就園児には「ふれあい子育てひろば」を２ヶ月に１回行うなど、就学前・入園前の子どもやその保護者が成長を喜び合い、交流を深める企画を認定こども園と一体となって実施することで、子育ての不安や孤独感の払しょく、親力の底上げに貢献している。園の運動会等の行事に入園を検討している近隣の未就学児も参加して、保育園や幼稚園のことを知る機会をつくっており、地域とのつながりを大切に安心して利用できる環境がある。

給食は学園内のこども園と同様に、栄養士による献立作成や食物アレルギーの面談・代替食献立等が行われている。０～２歳の時期は、食材の固さや大きさなどにも留意する必要があり、喫食状況の確認も現場と連携して行われている。また、健康管理や育児相談については、現場の保育者で日々の健康チェックを行い、気になる発達状況や保護者からの相談について看護師や臨床心理士などの専門的な助言を受ける体制がある。保育では、専門講師による体育指導、リトミック、英語教室にも参加でき、学園のスケールメリットが生かされている。

学園全体としては、多様なメディアやツールを通して、子育て支援の情報発信を行っているが、一方で、企業主導型保育所の特色（例えば、短時間でも勤務時間に合わせた利用ができること、入園手続きが利用者との直接契約で認可よりも簡単であること、認可保育園と同等の質の高い保育を受けられること等）のＰＲがまだ不十分といえる。企業主導型保育所のメリットを知らない子育て家庭も多いと考えられるため、実際に利用している保護者の声なども届けながら、更なる利用者の獲得に向け、WebやSNS等で動画なども活用した情報発信に期待したい。

園では「懇談会」「親子防災デー」「保育参加」「むさしのまつり（自由参加）」が保護者参加の行事としている。園では、クリスマス会や節分会等の季節行事を実施し、子どもたちに文化的な風習等を伝えたり、制作をしたりしながら楽しんでいる。小規模園で大きな行事は難しいかもしれないが、近年は学校や幼稚園・保育園等でしか教わることができない日本の文化的な行事を、保護者と一緒に楽しみながら学ぶという行事の在り方の検討を期待したい。

当園は定員１２名の小規模園であり、職員は必然的に少数である。しかし、全体的な計画から年、月、週、日、個別の保育計画や記録、日々の活動や行事の準備などは、通常の保育園とは変わらず、園長を含めた保育者数名で計画を立て、日々の保育を行っている。保育者全員で全園児の発達を捉え、保育計画を共有し、振り返られることは当園の利点でもあるが、少ない保育者で業務分掌をすることの難しさは課題である。