第三者評価の結果

ターミナル駅への隣接、大きな企業が立ち並ぶ利便性の高さ、近接する法人内第一園との協働、認証保育所でありながら大きなスペースが確保されている等特徴ある保育所として所在しています。子どもたちの将来を考えた保育内容、新しいものを取り入れていく貪欲な姿勢、本心で向き合う保護者対応等々オリジナルの保育を推進し、唯一無二の園として地域に存在しています。

芸術指導、英会話、体育指導のほか集中力や脳の発達を刺激する微細遊び・習い事へのサポート等々積極的かつ園独自の取り組みがなされています。これらの活動だけでなく、保育全般に対する方針として「できる・できないではなく、興味・関心をいかに子どもたちが生きていくうえでの自信につなげていくか」を主眼として行われています。

危機管理マニュアル、BCP：被災時事業継続計画等リスクマネジメントについて標準化がなされており、毎月の避難訓練は自然災害想定ほか散歩中のゲリラ豪雨、不審者対応など多様な訓練があわせて行われています。そのほか子どもたちの戸惑いや不安の解消を第一に考える配慮は、ゆとりをもった慣らし保育、進級時の移行保育の実施など保育場面の随所にあらわれています。

子どもたちに「寄り添う」保育方針のもと、主体的保育の推進がなされています。「職員の方向性を同じにする、会議のなかで振り返る、カリキュラムを見直す」などにより一定の成果を確認していますが、更なる高みを目指し継続に取り組んでいます。「具体的な見通しを職員が共有する、繰り返のし大切さを伝える、話し合いを行う」ことで園としてのガイドラインや共通認識を醸成していくことを目指しています。

事業所内研修や会議では、救命救急等安全対応から子どもたちの活動まで幅広く探究しており、研修報告書をもってその習熟を確認しています。また事業所内研修の充実の一方で各職員の個性や特性の違いを考慮した職員育成方法に必要性を認識しており、個人別育成計画の見直し、新入職員向けマニュアルの設定等を検討事項としています。

多くの方々が行き交う、企業があつまる環境の中で散歩や親睦を通して地域との交流がなされています。今後は、高齢者施設への慰問、未就園児への園庭開放等を通しての子育て支援、保育士体験等により卒園児が集まる機会の増加等を企図しており、実現が期待されます。